介護職員が足りない！ これからさらに後期高齢者が増えていくにもかかわらず、
世間は「誰かがやってくれるだろう!?」と他人事である。
そんな中でも志をもって介護の世界に飛び込んでくる「愛ある人」がいる。
だが残念なことに「愛ある人」が介護現場で疲弊し、離れていく。
さらに残念なことに残るのは「愛が枯渇してしまった人」
「愛が枯渇してしまった人」が「愛ある人」の愛を枯らしてしまう悪循環。
この本が伝えるのは「愛ある人」がさらに「愛にあふれる人」となって介護の仕事に楽しさとプライドを持つ方法である。リーダーだけではなく「全ての介護職」に必要なノウハウである。
①まずは自分がHappy
コミュニケーションの相手は自分の表情を観ています、声の調子を聴いています、雰囲気を感じています。良いものも悪いものも伝わっています。
小さなHappyをいつも見つけてHappyのおすそ分けをしたいですね。
②「愛のといかけ」は相手の為のもの
指示・命令は時代遅れ、これはどの働き場所でも一緒です。これに気付いているかどうかがこの先生き残れるかどうかの重要なポイントです。
「質問」を上手く使うことが「上手な伝え方」。
自分が知りたいこと、相手を誘導すること、相手を責めることの為に使う質問は「凶器」にしかなりません。
「相手の気づき・成長」の為の質問が「愛のといかけ」、愛は相手の為を思う心ですね。
自分を愛し、仲間を愛しながら仕事をすることで、利用者さんたち、その家族さんたちまでもが幸せを感じ続けられる、そんな「活き方」ができるはずです。
「この本が全国183万人の介護職に広がったらどうなりますか？」
介護職がとても魅力的な業界となり、憧れの職業となり、充分に人が満たされることで、世の中全体が亡くなる直前まで自分らしく生きられるようになるでしょう。
この本が世に出たのはその第一歩です。
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