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企業にとって中高年は不要か: 日本型雇用システムの再評価単行本 – 1997/7/1

藤村博之 (著)

創造力が企業競争の決め手となる現在、従来型の企業主導・人事部主導の人事管理はすでに限界。「ヒト」を主体とした制度・運用にいかにシフトするかが問われている。人事管理制度改革に向けての実践的提言。

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