本書で比較している「習慣」は、「仕事を続けられる人」と「仕事を失う人」の習慣。 極端な表現をしているようにも感じるが、現代のように時代の流れが速く、価値観が目まぐるしく変わる現代においては、このような表現をしても極端とは言えない、そんな時代になっているのかもしれない。
本書はその比較を、6つの観点にまとめ、全体で50項目の習慣を例示している。 時代をよく捉えた視点でまとめられていると思う。項目に挙げられたような習慣に気が付いていない企業の経営者、管理者、リーダーがいかに多いことか。企業という組織でなく様々な組織にも同様なことが言えるのではないだろうか。
50の項目はどれもよく的を得た習慣だと感じたが、第1章の「心構え・姿勢編」の6つの項目が全てを物語っているようにも感じる。
第1章に示されている習慣のキーワードは、「創意工夫」、「挑戦」、「未来志向」、「臨機応変」、「貢献」、「与えられた環境」の6つ。まさに今の時代を生きていくためのキーワードと言えるのではないか。
昨今、「働き方改革」が喧しく、さまざまに論議されているが、果たして「働き方」を真に論議していると言えるだろうか。私には最近の議論が「働かせ方改革」になっているように思われる。 働く者自身がどのように働くかということが「働き方改革」であるはず。そうであれば、働く者自身が、創意工夫し、未来に向けて挑戦し、与えられた環境の中で臨機応変に対応して、社会、組織へ貢献していくという姿勢を持たなければ真の「働き方」にはつながらないだろう。そしてそのような「働き方」から働き甲斐が生まれ、自己実現につながるのではないだろうか。
本書は、ただ単なる「習慣」を解説したノウハウ本ではなく、「働き方改革」が議論されている今の時代に、真の働き方を見出すための道しるべとなる一冊といえる。
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出版社より
「仕事を続けられる人」と「仕事を失う人」の習慣
人生100年時代とも言われます。20代から80代まで、60年働くことが視野に入ってきました。もはや会社任せでキャリアが築け、仕事を続けられる人は少数派です。高度な知識・技術や複雑なプロセスが要求される仕事でも決して安泰ではありません。
このような時代に「仕事を続けられる人」でいられるのは、自分の立てた規律や規範に則って働ける自立型の人材です。
本書では、「仕事を続けられる人」を目指すための「心構え」「仕事や役割のつくり方」「成果の上げ方」その土台となる「自己研鑽法」などをご紹介します。また、いかに充実した人生を手に入れるか、「人生・生活のつくり方」についてもお話ししています。
