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石谷 慎悟
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「要領がいいね! 」と言われたい人の仕事の習慣 (アスカビジネス) 単行本（ソフトカバー） – 2011/7/18

3.5 5つ星のうち3.5 8個の評価
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購入オプションとあわせ買い

人員削減やNO残業デーなど、一定の時間内にこなさなくてはならない仕事量が増えています。そんな中、ビジネスマンは手際よく仕事をこなさなければなりません。 そこで、ダンドリ良く仕事を終わらすために、要領の良くない人をいくつかのタイプに分け、それぞれのタイプに合った仕組みや習慣について紹介しました。 要領の悪い人たちは、思い込みで仕事を進める、目的を忘れて作業をする、細部にこだわりすぎる、仕事の段取りを組むことができないなどの問題があります。そうならないためのやり方を覚え、実践できるようにします。
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  1. 本の長さ
    190ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 出版社
    明日香出版社
  4. 発売日
    2011/7/18
  5. ISBN-10
    4756914691
  6. ISBN-13
    978-4756914699
  7. すべての詳細を表示
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商品の説明

著者について

1967年生まれ 経営コンサルタント沖ソフトウェア株式会社、 トーマツコンサルティング株式会社にて、システムコンサルティング、 経営コンサルティングに従事。 現在は、TPS(トヨタ生産システム)ベースの管理間接・開発業務改善、 5S、目で見る管理などを中心にコンサルティング・セミナー業務を行う。 主な著作として、職場の「かんばん方式」Part2 ~トヨタ式人づくり改善塾~ (日経BP社発行)、4S仕事術、残業させないチーム仕事術(明日香出版社)がある。

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ 明日香出版社 (2011/7/18)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2011/7/18
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本（ソフトカバー） ‏ : ‎ 190ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4756914691
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4756914699
  • カスタマーレビュー:
    3.5 5つ星のうち3.5 8個の評価

著者について

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石谷 慎悟

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上位レビュー、対象国： 日本

suVene
5つ星のうち3.0 あたりまえの内容
2012年1月7日に日本でレビュー済み
当たり前のことばかりが書かれている。普通の社会人にとって目新しい情報も、具体的な解決方法も見つけにくいだろう。どちらかと言えば、新入社員にお薦めかもしれない。(といっても、学生でもこれくらいは把握していそうだが)

ただまぁ、「基本を見直す」という意味ではサラっと読むのもよいかも。
[...]
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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hello スカッと月曜日
5つ星のうち5.0 良かったです
2021年9月7日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
良い買い物出来ました
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つつじ
5つ星のうち5.0 仕事が終わらない家族へのアドバイスとして
2018年6月16日に日本でレビュー済み
家族が仕事が終わらないと口癖のようにいうので、何かアドバイスと考え、そのヒントとしてこの本を読みました。
この本にある「こだわりから抜けられない」に当てはまっており、その解決策が書いてあったのでアドバイスしたいと思います。
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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ブースター
5つ星のうち2.0 参考になった
2011年11月27日に日本でレビュー済み
「完璧＜最良」の視点が特に参考になりました。
実例を挙げながら、仕事を要領よくこなすエッセンスを説明しています。
明日から使えるテクニックがたくさんありました。

ただ、個人的に、印刷ミス（１５０頁週ペンで字列が斜めになる）といくつかの誤字が気になりました。
少し、読みにくかったです。
著者が後書きで完璧ではなく「最良」の本だと述べています。
内容が伝わればよいということを身を持って示したのか、単なる乱丁なのかは分かりません。
乱丁だったのかな…
4人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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社会人６年目
5つ星のうち5.0 要領の悪さの原因がタイプ別になっていて読みやすい
2011年9月4日に日本でレビュー済み
「こだわりから抜けられない」「完璧を目指してしまう」「場当たり的に作業してしまう」「何でも抱え込んでしまう」「すべての仕事が中途半端になってしまう」など、要領が悪い人のタイプ別に対処法を紹介しています。

どんな人がどのタイプに当てはまるのかは明言されていませんが、普段どんなことで叱られているのか、どんなところで行き詰ってしまうのかを考えながら本を読み進めていくと、なんとなく自分のタイプが分かります。やみくもに仕事をこなすのではなく、しっかりと自分のタイプを見極め、それに合った対処をすることが大切だと思いました。
10人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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