冒頭の「ワークルールを学ぶことの重要性と労働法」は大切な指摘です。ここに本書の姿勢が詰まっていると思いました。
以下は、章ごとに大きく分類され、項目別にQ&A形式で個別の問題や事象について、３人の執筆者が分担して答えています。
誰が回答しているのかは明記されていませんが、しっかりとした回答内容で、学生の皆さんも安心してその指示に従えば良いでしょう。
アルバイトで「辞めさせてもらえない(44p)」は人手不足を反映した問題です。
「自分勝手だ。辞めるなら代わりの人を連れて来い。そうでなければ求人広告費を請求する」という相談でした。
ひどい事例ですが、在りがちな問題です。法律に照らし合わせて正しく回答されているので、もしそのような悪質な経営者がいれば泣き寝入りせずに各相談機関を尋ねてください。
「問題のある企業はどう見分ける?(62p)」も大事な質問です。
「問題のある企業の実情は、『従業員の定着率が低い』『有給休暇の取得率が低い』『情報開示の度合が低い』などの客観的な情報からうかがうことができます。」の通りです。
以下、その点に対して詳しく説明がしてあり、就活生はそこを読むだけでも安心するのではないでしょうか。
「残業代込みの月給、これってあり?」もよく見受けられる給与の実態でしょう。
「賃金を水増し表示する固定残業代制」とあるように、見かけの給与を高くして、よく見せようという会社は結構多く存在しているようです。気をつけないと入社してから、こんなはずではなかったと後悔することになりますので。
内定後のトラブルも多いようで、本書ではそのあたりの質問に対しても詳しく丁寧に回答していました。
執筆者は労働法や若年労働問題の研究者です。しっかりとした学識に裏付けされた回答ですので、若い世代の方にとって、とても有用なアドバイスになると思われます。
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