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牟田 和恵
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部長、その恋愛はセクハラです! (集英社新書) 新書 – 2013/6/14

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多くのセクハラは、恋愛とのグレーゾーンで発生する。なぜ女性はノーと言わないのか。訴えられたらどうすればいいのか。
四半世紀にわたって、この問題に理論・実践の両面から取り組んでいる第一人者による入門書。豊富な具体例を紹介しつつ、男が嵌りやすい勘違いの構図をあぶりだす。
「恋愛」と「セクハラ」の間に横たわる、男女間の微妙でいて、決定的な感受性の違いに注目した、「使える」一冊。仕事場で実際に発生するセクハラ案件は、役所や会社、大学が発行しているマニュアルに掲載された事例とは、まったく乖離している。本書ではとくに、なぜ男性は、セクハラと受け取られることに気付かないのか、訴えられてもその理由が理解できないのかに、焦点を当てた一冊。セクハラ問題のブラインド・スポットとは?
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  1. 本の長さ
    224ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 出版社
    集英社
  4. 発売日
    2013/6/14
  5. 寸法
    10.8 x 1.3 x 17.3 cm
  6. ISBN-10
    4087206963
  7. ISBN-13
    978-4087206968
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登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ 集英社 (2013/6/14)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2013/6/14
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 新書 ‏ : ‎ 224ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4087206963
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4087206968
  • 寸法 ‏ : ‎ 10.8 x 1.3 x 17.3 cm
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち4.0 212

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牟田 和恵

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上位レビュー、対象国： 日本

じょーん
5つ星のうち5.0 基本的なセクハラについて知る事ができます
2022年12月27日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
セクハラについてもっと理解したく購入しました、既に知っている内容が多かったのですが。特に会社などで部課長級以上の役職のある人、人事職にある方々には読んでいただきたい内容でした。
　男性から見える世界と女性が見ている世界の違いがよく分かり
特に男性権力や諸々の力を持っている人は
その責任を負わないといけないのだなと実感しました。
6人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
Ｐｏｌｏ1126
5つ星のうち4.0 男性管理職は読むべき
2022年1月2日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
男性だらけの部署から異動して女性の部下を持つ管理職です。一読の価値はあります。有能な女性社員に働き続けてもらうために知るべきでしょう。
6人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
Kindleのお客様
5つ星のうち3.0 読むべき部分とそうでないところ
2024年1月27日に日本でレビュー済み
この本の唯一にして最も参考にすべき部分は男女の心情のすれ違いとその原因を説明しているところです。ここはさすが研究者といった感じで詳しく男女の心情に起きるすれ違い、それがどのようにセクハラになり、増長していってしまうのか丁寧に解説されています。男性ならばここは是非とも読んで欲しいところです。あと参考になるのはあからさまな（強制わいせつや痴漢のような犯罪）セクハラは少なく、ほとんどがグレーゾーンであるという説明くらいですかね。私は本書のこういった部分が非常に重要で素晴らしいと思うからこそ、要所要所に挟まるどころかそれが目的になってしまっているような攻撃的で偏見と妄想を織り交ぜた文章になってしまっているのがとても残念です。まあ、そもそも著者がセクハラ被害にあってしまったせいでこのように怒りが湧き出てしまったのは分かるのですが、セクハラ被害を本当に無くしたいと思うならその怒りは隠して書いたほうが良いと思います。
これから読む方、もう読んだ方、この本は大事なことを書いてありますからそこは参考にしてください。でも他の部分はハッキリ言って無意味どころか有害です。セクハラを無くしたいという立派な目的があったはずなのに、こんな本になってしまっているのは残念と言う他にありません。
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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Shuji
5つ星のうち5.0 あ、勘違いしてた
2022年11月5日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
この本を読んですごく状況が理解できました。男性が否定しないので合意と考える思考、女性の状況を悪くしたくない無言の抵抗否定の行動。勢力関係の説明も納得できました。自分もそういう立場にいますが、部下に対してさらに部外者が邪魔をする環境で、部下が私の組織になじめない状況を作ろうとしていたのがようやく解消してきましたが、部下との関係再構築で非常に示唆に富む内容となりました。
悩める会社管理職の皆さん、あ、それ勘違いですよ、お気をつけて😄
5人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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みーさん
5つ星のうち4.0 セクハラは一言でいえば男の勘違い
2018年6月10日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
最近、セクハラの話が目を惹く。

官僚スーパーエリートから、芸能人から、大学教授から、周りの会社員から、、いくらでも当事者が目に浮かぶ。

何故にこんなにもオトコはセクハラをするのか。

セクハラの本質をわかりやすく突いているという評判の本を読んでみた。

著者は、セクハラ問題の第一人者と言われる牟田和恵さん。大阪大学の教授だ。

********************************

セクハラの原因は、一言でいえば、

「男の勘違い」だ。

セクハラは大抵、会社や学校など組織内で起こる。男性は女性より、組織内では立場が上のことが多いので、女性は男性に基本的には従おうとする。

つまり、立場をおもんばかって、女性ははっきりとノーと言わないことが多いのだ。

よって食事に誘われても、お酒に誘われても、
基本的に女性は笑顔で返す。
はっきりとはノーとは言わない。

でもそれは、拒否しているという意味なのだ。
女性は笑顔で拒否を表現する、と著者は述べる。

それなのに、男性の勘違いが始まる。
「これは脈があるな」 と。

男性は全く逆に捉えてしまうのだ。
はっきりノーと言わないから大丈夫だと。

そして男性は更に積極的に女性を誘う。
女性は段々と、笑顔だけでは対応できなくなる。

男性は女性より立場が上なので、つい女性は付き合ってしまう。食事やお酒に。

例え好意が無くても。

そして男性の勘違いは更にエスカレートしていく。

突然手を握ったり、抱きついたり、、

やがて、男性の度重なる行動に女性は耐えられなくなり、セクハラを訴える。

なんと愚かな男性が世の中に多いことか。

女性は組織内での立場に配慮しているだけなのに。

********************************

男性はこの本を読んで、女性からは自分が思っているより、圧倒的に好意を持たれていないケースが多いという現実を認識しておいたほうが良い。

女性もこの本を読んで、男性のオメデタイ思考回路を認識しておいた方が良いと思った。

ちなみに、これ、他人事のように感想述べてるが、自分にもよく言いきかせてます(汗)
44人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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Amazon カスタマー
5つ星のうち5.0 面白いし説得的…だけど
2022年6月15日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
登場するハラッサーの男性があまりにも典型的に解釈されすぎていて、改めてハラスメント云々の問題は被害者の問題はかなり議論されてきたけれど、加害者の問題は等閑視されてきたよなぁ、と。
加害者はどのようなことを考えてハラスメント行為を行うのか、ハラスメントはなぜ発生するのか、いかにすればハラスメントは解決するのか…こういう問いを持つのは不自然なことなのだろうか。『現代思想』が加害者特集をするというので、そちらで何か得られないか楽しみにすることにする。
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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Viento
5つ星のうち3.0 考え方はいろいろ
2018年6月17日に日本でレビュー済み
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女性部下をもつ管理職としては、参考になることや、自分自身思い当たることもあった。とかく男性は、女性目線でのものの見方ができないので独りよがりに陥りがち。その意味では、女性からみてその言動がどのように受け取られているか、女性の言動の裏にはどのような思考があるのかを知るうえで大変参考になると思う。転ばぬ先の杖といった意味でも、多くの男性諸兄に一読をお勧めする。
ただし、あまり本書の内容に囚われ過ぎるのも良くない。セクハラにこだわり過ぎるあまり、日ごろの部下とのコミュニケーションが取れなくなったら本末転倒。問題の根本は、男女に限らず、自分がどれだけ相手を理解しようと努め、相手との間に信頼関係を築けているかだと思う。
16人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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くくくくままま
5つ星のうち5.0 男が読むと「そういうことだったのか！」と思うのではないか。
2018年6月11日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
　「外からは見えないセクハラの裏事情を詳しく解説し、より深くセクハラを理解していただく(p.16)」ために書いたという。セクハラにまつわる男の思い込み、男の無理解、男の妄想、男の鈍感さ、男の逆ギレ等々を丁寧に読み解き、ハラッサーにならないためのアドバイスを伝える。
　女性は「こんなこと当然」と思えるのかもしれないが、男が読むと「そういうことだったのか！」「なるほど」と「胸に落ちる」内容が多いのではないか。　
　「アタマから男性を悪者扱いしていては、誰も聞く耳を持ってくれないだろうという思い(p.217)」からだろうか、表現はソフトだが、内容的には辛辣な箇所も。例えば
「はなはだ失礼なことを承知で言えば、日ごろは家族で存在感が薄く、妻や娘から疎まれたりもしている中高年男性が、仕事のできる上司、頼りになる男性、尊敬できる先生、と思ってもらえるのですから、嬉しくないわけはありません。しかもそれが若く可愛い女性なら、格別でしょう。そういう女性の態度を『ひょっとして俺に気があるのかな』と錯覚するまでは、ほんのちょっとです。(p.81)」
　章末ごとに「男性が気付けない理由」として、章の要約兼ワンポイントレッスン的なフレーズが置かれている。
　順に
「セクハラは『羅生門』。当事者の立場によって見方は変わる。(p.47)」
「ほとんどのセクハラはグレーゾーン。真っ黒だけがセクハラではない。(p.63)」
「『真剣な気持ちなら許される』と思うのは大間違い。(p.91)」
「女性はイヤでもにっこりするもの。(p.125)」
「中高年男性が『モテる』のは、地位と権力が九割がた。(p.145)」
「露出の多いファッションは誰のため？　職場の男性のためではありません。(p.164)」
「会社には会社の判断基準がある。(p.184)」
　これを職場に掲示しておくだけでも違うかもしれない。
　本書によれば「セクシャル・ハラスメント」がユーキャン新語・流行語大賞の新語部門金賞を受賞したのが1989年、「日本で初めて企業にセクハラ防止を求めた法律(p.11)」が誕生したのが1999年。その後20年を経て、昨今のセクハラを巡る官僚や政治家の対応は一体なんなんだろうと悲しくなる。
12人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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