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イメージ付きのレビュー
オジサン用図書です。半分で読むのやめました。
この本のタイトルは『「いまどき部下」を動かす39のしかけ』で、タイトルが面白そうだったので購入しました。私は20代後半で新卒の子達を教える立場になってきたので、彼らのモチベーションを上げるための方法を学ぼうと思って購入したのです。しかし、内容は全く指導方法とは関連の無い薄い内容でした。この本の内容を一言で表せば「使えない部下を見極めて使える部下だけを使え」です。使えない部下をいかに使えるように仕立てあげるかではなく、使えない部下にはしょうもない仕事を任せておけばよい、と平然に書いているのです。こんなマネジメント方法を学んで、「なるほど！そうすれば良いのか！」と思うマネジャーは今すぐマネジャー辞めてください。使える部下だけを使って、使えない部下は誰でもできる仕事をさせておけ、って思う上司がいる部署程腐った部署は無いです。全体最適の観点から得意分野をそれぞれに任せる、といった書き方であればまだしも、この本にはそういった姿勢は感じません。人の成長を信じず、自分の結果のために部下を動かす、そういう内容の本です。半分読んで、論調から後半も持ち直さないな、と思い読むのやめました。こんな本に1,500円も出すぐらいなら新卒の子にお菓子ご褒美であげた方がよっぽど若い子のモチベーション上がりますよ。
