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「ほめちぎる教習所」のやる気の育て方 単行本 – 2018/1/18

加藤 光一 (著), 坪田信貴 (監修)
5つ星のうち4.1 103
すべての形式と版を表示
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有名企業も注目!上司のイライラを消し、部下の折れない心を育てる

「やる気」を引き出す「ほめる」ノウハウ。
有名企業や大学、PTAから見学や講演依頼が殺到し、口コミで大人気の教習所があります。

通称「ほめちぎる教習所」。
三重県にある南部自動車学校は、「ほめる教習」を実践して3年半。常に三重県ナンバーワンの人気を誇り、合格率が上がり、事故率が下がり、生徒数まで増加しています。

若者の車離れが進み、就職のために仕方なく免許を取る人が増え、叱ると泣き出したり、教習に来なくなる…。
そんな教習所が、劇的に変われたきっかけが「ほめる」ことでした。
モチベーションが低い人でも、自発的に考え、能動的に動くようになれる。1万人以上の若者を「ほめて伸ばした」、誰でもできる「ほめる」ノウハウを明かします。

【ほめることは、マネジメント側にもよい効果を与える】
人をほめることで、指導者側(マネジメント側)のイライラが消えた! 長年叱り続けていたベテランも変えた、ほめる効果。

【業績がアップ!】
社員同士に助け合う空気が生まれ、離職者や、ストレスで心を病む人も減り、自然に業績がアップ。

上司のイライラを手放し、部下の折れない心を育てる。
ほめる視点を手にいれることができれば、仕事の進め方、人の育て方が、必ず変化します。

あなたが厳しく叱っても、いまいち効果を感じられないなら、
ほめて人を伸ばすことを、ぜひ実践してみてください。
「ちゃんと止まれてすごいやん」
こんな単純なひと言がどうして効くのか。
実例に加えて科学的・心理学的視点からも解説します。
言葉がけのコツ、相手の性格別の効くほめ方、「ほめにくい相手」のほめ方など、すぐに実践できるはずです。

~解説・坪田信貴~
心理学では叱って相手に言うこと聞かせることを「フィアアピール」と言います。理屈もなく恐怖(フィア)をもって行動させるこの方法は、相手が叱られることを回避しようと、とりあえずの行動を起こすため、その場では何がしかの結果を得ることができます。簡単に成果が得られるため、一度成果を感じた人はフィアアピールを繰り返すようになります。
しかし、それは常にその場しのぎ行動で、長い目で見れば、叱り続けることは、人間の成長には寄与しません。
「叱る」というのは「手段」です。同じ目的を達成できるのであれば、他の手段を選んでも問題はないはずです。本書はその手段として「ほめる」を提案する本ですし、私もその方が合理的だと思っています。
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  1. 本の長さ
    224ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 出版社
    KADOKAWA
  4. 発売日
    2018/1/18
  5. 寸法
    12.9 x 1.4 x 18.9 cm
  6. ISBN-10
    4048961071
  7. ISBN-13
    978-4048961073
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商品の説明

著者について

●加藤 光一:かとう・こういち●南部自動車学校代表。少子化、車離れで生徒数が減っていくことに悩み、実習プログラムの改変を決意。ほめると、モチベーションがあがり、結果がよくなることを実感した経験から、教員に「ほめ達検定」を受けさせ2013年2月「ほめちぎる教習」を実施したところ、大評判に。生徒数を3割増・事故者率減少という目覚ましい効果を上げる。現在では全国の教習所をはじめ、一流企業やPTA、大学など異業種からも視察が訪れ、南部自動車学校は「一般社団法人 日本ほめる達人協会 三重支部」としても活動している。
●坪田信貴:つぼた・のぶたか●坪田塾、塾長。これまでに1300人以上の子どもたちを個別指導し、心理学を駆使した学習法により、多くの生徒の偏差値を短期間で急激に上げることで定評がある。経営者として、全国の様々な上場企業の社員研修や講演会に呼ばれ、15万人以上が参加している。著書『学年ビリのギャルが1年で偏差値を40上げて慶應大学に現役合格した話』が120万部のミリオンセラーに。近著の『人間は9タイプ』も累計10万部を突破。第49回新風賞受賞。

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ KADOKAWA (2018/1/18)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2018/1/18
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本 ‏ : ‎ 224ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4048961071
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4048961073
  • 寸法 ‏ : ‎ 12.9 x 1.4 x 18.9 cm
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち4.1 103

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シュウ坊
5つ星のうち5.0 勉強になりました。
2023年10月10日に日本でレビュー済み
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人生の先生ですね。
役に立った
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Kindleのお客様
5つ星のうち4.0 試す価値はある
2020年9月13日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
読んでくうちに、試してみたくなり

人と話すことにもつながると思う！
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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Amazon カスタマー
5つ星のうち3.0 新しさはありません
2018年5月24日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
予想通りの展開です、学びと言うより、既存の知識の再確認でした。
4人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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ososa
5つ星のうち5.0 企業組織の管理職やリーダーの人に
2021年4月4日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
個人的考察ですが、本書を読んで、礼儀正しいことや謙虚さを美徳としているばかりでは、多様化が進む今の世の中では、日本は埋没していくばかりである現状に納得しました。
先日発表された世界幸福感調査で、日本はコロナ禍の被害影響も欧米に比べればとても軽いのに、幸福度順位は相変わらず低いまま。
その背景には、これまでの教育や文化風土では、型にはまった生き方しか評価されにくく、その結果、個性を活かしきれずにストレスをかかえこむばかりの悪循環を生んでいるためでは、と思いました。
これまでの教育常識を変えていく、具体的には、
指導側の基準に対して、出来てないことを指摘、指導することが主体の現状を改めて、まず出来ていることをほめて強みを伸ばし、自信に繋げると共に信頼関係を強固にすることこそ、急務であると思いました。
3人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
Amazon カスタマー
5つ星のうち4.0 若い人の育成
2018年8月27日に日本でレビュー済み
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若い人を育成するのには、ほめて育てるのが大事であるとのことが書かれていたが、「葉隠」の中にも同様なことが書かれており、今も昔も人の育成については、変わることがないのだなと思いました。
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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Amazon カスタマー
5つ星のうち5.0 ほめる重要性
2019年11月9日に日本でレビュー済み
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小学校教員であるが、この本を読んだ後いつも以上に褒めることを意識した。
褒めることは意識しないとできないと再認識することができた。
悪いところをどうしても見てしまう。
しかし、良いところを見つけることで、相手の成長を実感できるし、それを伝えることで成長を実感してもらえる。
そうやって信頼関係を作ることで、よりこちらの指摘が相手に入っていく。
好循環だ。
さらに、子どもたちと接していくことの楽しさを感じることができた。
こんな思いをさせてくれたこの本に感謝です。
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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kujira
5つ星のうち5.0 おもしろい
2020年5月22日に日本でレビュー済み
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具体的でわかりやすい。大変参考になりました。
役に立った
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k's太郎
5つ星のうち5.0 導入には覚悟が必要
2018年10月13日に日本でレビュー済み
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教育と言って叱っても響いてないなぁ…と感じていた時に出会えた作品です。
導入のシチュエーションも似ていて、参考になるかな？と感じて興味を持ちました。
色々な反対を1つずつ克服するステップが詳細に書かれていて、進め方、つまづく点、その改善方法が実例を交えているので、理解しやすく、あっという間に読みきりました。
新しい見方が身につけられると感じました。
3人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート