今まさに転職を考えており、知り合いから推薦され読みました。
転職の際に役立ちそうなフレームという意味でも当然たくさんの学びがありましたが、組織がダメになっていく理由がわかりやすく説明されていたと感じました。
新卒一括採用で職務内容や職場も会社に主導権のある人事政策は、固有の誰かを育成する仕組みではなく、一定の確率で誰か優秀な人材が発見できるという会社にとって都合のいい装置だったのかもしれない。
こうしたシステムは依然として働き手から人気のある会社では機能しそうですが、働き手が少なくなった今では、固有の誰かを育て上げていく組織でないと人が採れない、定着しないという世の中になっているのではないかと。
したがって、固有の誰かをきちんと育成すると本書で言うところのマーケットバリューが高まり、転職リスクは高まる。
とはいえ、これをしないと、マーケットバリューの低い人材ばかりが組織に滞留し組織が停滞していく。
こうしたジレンマに現代の企業は向き合わなければならないのかもしれないと感じました。
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転職・働き方に関する名言集
私自身は転職を考えていないのですが、働き方改革や転職市場の開放に関する知見を得たいと考え本書を手に取りました。本書は働き方や人生観、転職に関する考え方やスキルをストーリー形式でまとめた一冊です。要点がストーリーに沿って上手に構成されている、Amazonや各所で高評価が得られているのも納得の一冊でした。北野氏の自身のキャリアを通じて昇華されたであろう、とことん考え抜かれた熱いメッセージが所々に散りばめられており、それらを眺めてその意味について自分なりに考えるだけでも、働き方に関してよい気付きが得られると思います。転職・働き方に関する名言集です。転職市場の開放が日本の活性化につながるという北野氏のメッセージには強く同感です。環境を変えることでスキルが身に付き、個人としての自由が生まれ社会全体の生産性も向上する。私も仕事を通じて、一生食べていける英語スキルを身に着けたことで職業選択・働き方の自由が生まれ、人生のコントロールがより容易になりました。私自身は仕事自体に目標を設定し、その過程を楽しみを感じながらかつ希望するポジションを通じてスキルも習得できている、かなりラッキーなサラリーマンなのですが、思考の方法を変えることで自分が働く場所を再設定し、誰しもが輝くことが出来るというのは非常に納得感がありました。転職市場が完全に開放されたスキルに依存する社会は一見実力主義の厳しい世界に思えますが、会社に飼い殺しにされる選択肢の無い世界より、よほど優しい社会だと思います。個人的には、ストーリーが少しチープだったのと、コンサル黒岩氏の態度が役者がかり過ぎて非現実的だった点、本書のターゲットから少し自分が外れていたので★は４個とさせていただきます。しかし、自身の仕事に充実感を得られていない人で、かつ普段あまり本を読んでいない人にとっては、非常に共感を得やすいように作られた、構成が上手な一冊だと感じました。時代のニーズに即し、かつターゲット選定も完璧な一冊です。他にも、、、・現代は2人に1人が転職する時代・転職というのは多くの人にとって『初めての意思決定』・専門性のある人間にこそ、『貴重な経験』が回ってくる・他の誰かが作った船に乗り込んでおきながら文句を言うのは筋違い・成功した人の大半は才能とタイミングにたまたま愛された人間…等々、読んでいて面白かった点が多数です。いつも付箋を貼りながら読んで、最後に抜粋個所をまとめるのですが、ストーリー形式なので読むことに熱中してしまい、本書はあまり抜粋できませんでした(笑)北野氏のように、同世代が社会を良くするために全力行動しているのを見ると、自分も負けていられないなと思います。頑張ろうっと。
