社員さんにとって、
会社が「行きたくない場所」だったら?
月曜日が恐くてたまらないですね。
多くの会社では、
そうなっちゃいない。
もし、月曜日にわくわく出社したい
「月ワク」の会社になれたらどうだろう?
社員さんも毎日、楽しくて仕方ない!
うーん、自社もそんな会社にしたいです!
西精工 西泰宏社長の書籍を読了!
「人間性尊重型 大家族主義経営」
この本で改めて西精工さんの温かさを感じてじんわりします。
とある3人の部門では産休で一人、長期休まなければいけなくなった。
単純に2人で3人分の仕事をしなくてはいけない。
普通なら「増員してください」って言うでしょう。
でも、西精工さんでは「社長、彼女の戻ってくる場所のために増員しないでください。私たちがフォローします」という。
とある社員さんは、末期のガンであるにも関わらず、
無理やり担当医に「就業可能」という診断書を書かせてもらう。
それもこれも、
「人生の最後にもう一回、会社に出社したい」という
社員さんの強い願いから。
社員さんたちが正に「大家族主義」で経営している!
こんな心温まる。
月曜日がわくわくする会社。
人生最後の日を会社で過ごしたいという会社にしたいなー。
西さん、ありがとうございます。
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人間性尊重型 大家族主義経営 新しい「日本型経営」の夜明け 単行本(ソフトカバー) – 2018/10/2
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購入オプションとあわせ買い
徳島のナット製造販売「西精工」。高品質で高精度、極小の「ファインパーツ」を製造販売するメーカーで
「日本経営品質賞」「日本でいちばん大切にしたい会社大賞」「ホワイト企業大賞」など、
数々の経営賞も受賞している超優良企業だ。
本書は、この会社を率いる西泰宏社長のマネジメント「大家族主義」の秘密に迫ったビジネス書。
かつて盛隆を極めた日本型経営が、今、ティール組織を超える。
混迷の時代を生き残る経営のカギが、ここにある!
「日本経営品質賞」「日本でいちばん大切にしたい会社大賞」「ホワイト企業大賞」など、
数々の経営賞も受賞している超優良企業だ。
本書は、この会社を率いる西泰宏社長のマネジメント「大家族主義」の秘密に迫ったビジネス書。
かつて盛隆を極めた日本型経営が、今、ティール組織を超える。
混迷の時代を生き残る経営のカギが、ここにある!
- 本の長さ240ページ
- 言語日本語
- 出版社内外出版社
- 発売日2018/10/2
- ISBN-104862573932
- ISBN-13978-4862573933
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商品の説明
著者について
西泰宏(にし・やすひろ)
1963年、徳島県生まれ。神奈川大学卒業。都内広告代理店の営業職を経て、1998年、西精工株式会社に入社。
2006年、同社代表取締役専務に就任。2008年、同社代表取締役社長に就任。
同社は、1923(大正12)年創業。資本金3000万円、売上高46億7422万円(2018年7月)。従業員248名(2018年7月)。
社員の幸せを追求した経営で、「日本経営品質賞」、「日本でいちばん大切にしたい会社大賞」、
「ホワイト企業大賞」など数多くの経営賞を受賞している。
天外伺朗(てんげ・しろう)
本名:土井利忠。工学博士(東北大学)、名誉博士(エジンバラ大学)。元ソニー上席常務。
著書に『運力』(祥伝社)、『教えないから人が育つ横田英毅のリーダー学』(講談社)、
『創造力ゆたかな子を育てる』『無分別智医療の時代へ』『幸福学×経営学」(いずれも内外出版社)など多数。
1963年、徳島県生まれ。神奈川大学卒業。都内広告代理店の営業職を経て、1998年、西精工株式会社に入社。
2006年、同社代表取締役専務に就任。2008年、同社代表取締役社長に就任。
同社は、1923(大正12)年創業。資本金3000万円、売上高46億7422万円(2018年7月)。従業員248名(2018年7月)。
社員の幸せを追求した経営で、「日本経営品質賞」、「日本でいちばん大切にしたい会社大賞」、
「ホワイト企業大賞」など数多くの経営賞を受賞している。
天外伺朗(てんげ・しろう)
本名:土井利忠。工学博士(東北大学)、名誉博士(エジンバラ大学)。元ソニー上席常務。
著書に『運力』(祥伝社)、『教えないから人が育つ横田英毅のリーダー学』(講談社)、
『創造力ゆたかな子を育てる』『無分別智医療の時代へ』『幸福学×経営学」(いずれも内外出版社)など多数。
登録情報
- 出版社 : 内外出版社 (2018/10/2)
- 発売日 : 2018/10/2
- 言語 : 日本語
- 単行本(ソフトカバー) : 240ページ
- ISBN-10 : 4862573932
- ISBN-13 : 978-4862573933
- Amazon 売れ筋ランキング: - 271,941位本 (本の売れ筋ランキングを見る)
- - 10,004位経営学・キャリア・MBA
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5 星
<月ワク>の会社ってなんだ?!
社員さんにとって、会社が「行きたくない場所」だったら?月曜日が恐くてたまらないですね。多くの会社では、そうなっちゃいない。もし、月曜日にわくわく出社したい「月ワク」の会社になれたらどうだろう?社員さんも毎日、楽しくて仕方ない!うーん、自社もそんな会社にしたいです!西精工 西泰宏社長の書籍を読了!「人間性尊重型 大家族主義経営」この本で改めて西精工さんの温かさを感じてじんわりします。とある3人の部門では産休で一人、長期休まなければいけなくなった。単純に2人で3人分の仕事をしなくてはいけない。普通なら「増員してください」って言うでしょう。でも、西精工さんでは「社長、彼女の戻ってくる場所のために増員しないでください。私たちがフォローします」という。とある社員さんは、末期のガンであるにも関わらず、無理やり担当医に「就業可能」という診断書を書かせてもらう。それもこれも、「人生の最後にもう一回、会社に出社したい」という社員さんの強い願いから。社員さんたちが正に「大家族主義」で経営している!こんな心温まる。月曜日がわくわくする会社。人生最後の日を会社で過ごしたいという会社にしたいなー。西さん、ありがとうございます。
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2018年10月22日に日本でレビュー済み
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社員さんにとって、
会社が「行きたくない場所」だったら?
月曜日が恐くてたまらないですね。
多くの会社では、
そうなっちゃいない。
もし、月曜日にわくわく出社したい
「月ワク」の会社になれたらどうだろう?
社員さんも毎日、楽しくて仕方ない!
うーん、自社もそんな会社にしたいです!
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この本で改めて西精工さんの温かさを感じてじんわりします。
とある3人の部門では産休で一人、長期休まなければいけなくなった。
単純に2人で3人分の仕事をしなくてはいけない。
普通なら「増員してください」って言うでしょう。
でも、西精工さんでは「社長、彼女の戻ってくる場所のために増員しないでください。私たちがフォローします」という。
とある社員さんは、末期のガンであるにも関わらず、
無理やり担当医に「就業可能」という診断書を書かせてもらう。
それもこれも、
「人生の最後にもう一回、会社に出社したい」という
社員さんの強い願いから。
社員さんたちが正に「大家族主義」で経営している!
こんな心温まる。
月曜日がわくわくする会社。
人生最後の日を会社で過ごしたいという会社にしたいなー。
西さん、ありがとうございます。
会社が「行きたくない場所」だったら?
月曜日が恐くてたまらないですね。
多くの会社では、
そうなっちゃいない。
もし、月曜日にわくわく出社したい
「月ワク」の会社になれたらどうだろう?
社員さんも毎日、楽しくて仕方ない!
うーん、自社もそんな会社にしたいです!
西精工 西泰宏社長の書籍を読了!
「人間性尊重型 大家族主義経営」
この本で改めて西精工さんの温かさを感じてじんわりします。
とある3人の部門では産休で一人、長期休まなければいけなくなった。
単純に2人で3人分の仕事をしなくてはいけない。
普通なら「増員してください」って言うでしょう。
でも、西精工さんでは「社長、彼女の戻ってくる場所のために増員しないでください。私たちがフォローします」という。
とある社員さんは、末期のガンであるにも関わらず、
無理やり担当医に「就業可能」という診断書を書かせてもらう。
それもこれも、
「人生の最後にもう一回、会社に出社したい」という
社員さんの強い願いから。
社員さんたちが正に「大家族主義」で経営している!
こんな心温まる。
月曜日がわくわくする会社。
人生最後の日を会社で過ごしたいという会社にしたいなー。
西さん、ありがとうございます。
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