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西尾 太
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なぜ、結果を出しているのに評価が低いのか? 人事の超プロが教える 評価される人、されない人 単行本（ソフトカバー） – 2018/12/20

西尾 太 (著)
5つ星のうち3.7 14
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  1. 本の長さ
    272ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 出版社
    日本実業出版社
  4. 発売日
    2018/12/20
  5. 寸法
    13 x 1.5 x 18.8 cm
  6. ISBN-10
    4534056532
  7. ISBN-13
    978-4534056535
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商品の説明

著者について

西尾 太(にしお ふとし)
人事コンサルタント。「人事の学校」「人事プロデューサークラブ」主宰。フォー・ノーツ株式会社代表取締役社長。
1965年東京都生まれ。早稲田大学政治経済学部卒業。
いすゞ自動車労務部門、リクルート人材総合サービス部門を経て、カルチュア・コンビニエンス・クラブ(CCC)にて人事部長、
クリーク・アンド・リバー社にて人事・総務部長を歴任。
これまで9000人超の採用面接、昇格面接、管理職研修、階層別研修を行なう。
パーソナリティとキャリア形成を可視化する適正検査「B-CAVtest」を開発し、2015年には(社)日本パーソナリティ診断士協会を設立。
統計学に基づいた科学的なフィードバック体制を確立する。なかでも「年収の多寡は影響力に比例する」といった持論は好評を博し、転職希望者からの相談が殺到。
著書に『人事の超プロが明かす 評価基準』(三笠書房)、『働き方が変わる、会社が変わる、人事ポリシー』(方丈社)ほか。

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ 日本実業出版社 (2018/12/20)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2018/12/20
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本（ソフトカバー） ‏ : ‎ 272ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4534056532
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4534056535
  • 寸法 ‏ : ‎ 13 x 1.5 x 18.8 cm
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち3.7 14

著者について

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西尾 太

西尾 太

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西尾 太(にしおふとし)

フォー・ノーツ株式会社　代表取締役社長

人事プロデューサークラブ/人事の学校主宰。

採用・配置・代謝の人材フロー、労務・勤労、各種人事制度の制度構築・運用の

現場において実践的な人事機能構築と運用を行うことで各方面から高い評価を受けている。

また、キャリア形成支援、人事適性検査B-CAV Testの開発・販売 人事プロデューサー

クラブ/人事の学校を通じての人事担当者の教育及び交流会の実施など、人事領域全般に関して

多様なサービスを提供している。

1988年3月早稲田大学政治経済学部経済学科卒業。

1988年4月いすゞ自動車株式会社入社、人事部門工場労務セクションで、勤労・採用・

厚生業務に従事。1990年 株式会社リクルート入社、企業の採用・教育に関する営業業務

に従事。1998年 カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社(CCC)入社、

人事部門(最終役職:人事部長)。

2005年 株式会社クリーク・アンド・リバー社(C&R社)入社、人事・総務部長。

2008年 フォー・ノーツ株式会社を設立し代表取締役就任。

2009年 人事プロデューサークラブ/人事の学校を創設する。

2010年「人事担当者が知っておきたい10の基礎知識　8つの心構え」

　　　 「人事担当者が知っておきたい8つの実践策、7つのスキル」刊行　労務行政研究所　共著

2011年「就活の学校　人事の本音　就活の誤解」刊行　メトロポリタンプレス

2015年 一般社団法人日本パーソナリティ診断士協会設立　代表理事

「人事の超プロが明かす評価基準」刊行　三笠書房

2016年 人事の学校　名古屋　開講

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