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週刊ダイヤモンド 2017年 2/11 号 [雑誌] (子会社「族」のリアル) 雑誌 – 2017/2/6

5つ星のうち4.4 11
すべての形式と版を表示
【特集】誰も触れなかった絶対格差
子会社「族」のリアル

「Part 1」 最後の身分差別! ＂子会社族＂の叫び
見過ごされてきた格差問題 闇を生きた子会社族の憂鬱
モテないと嘆く子会社男子に合コン&婚活のプロが喝!
(Chart) 子会社族大図鑑 7種族の悲喜こもごも
「それあるある」と愚痴噴出! 子会社若手の覆面座談会

「Part 2」 人間を不幸にする子会社という仕組み
(Chart) 子会社族の悲劇はこうして生まれる!
(Interview) 夏野 剛●慶應義塾大学特別招聘教授
(Column) 子どもの幸せを願う＂親心＂が後の悲劇の元凶となる! ?
若手は飼い殺しを脱し中高年もレールを外れろ
(Interview) 橘 玲●作家

「Part 3」 肉声とデータで迫る ＂親子格差＂の悲惨
330万件の口コミで判明! 人事、待遇、士気はこう違う
(Chart) 社会人アンケートで判明! 子会社観のリアル
(Chart) 経験者に聞く! 子会社の存在意義と待遇格差の是非

「Part 4」 何のためにあるのか? 古い＂子会社＂をぶち壊せ
各社の存在意義の明確化が子会社問題の解決の近道
(Column) 身売り? コスト削減? 企業が分社化する理由
(Column) 子会社を適正数に保つのも親会社としての重要な責務
「頑張る子会社」の実像 現場の意識改革で活性化
親会社から来た上司必読! 「プロパー部下のトリセツ」
(Column) コネも実力のうち? 親会社への転籍＂裏事情＂
(Column) あの大企業も子会社だった! 意外な日本企業の変遷
労組・春闘でも親と格差が 一部に見直しの機運生まれる


【緊急特集】東芝瓦解
消えない破綻リスク

債務超過懸念で経営危機突入 さらなる時限爆弾も発火寸前
名門東芝を再転落させた脆弱ガバナンスのDNA
原発危機で「東芝」消滅も 過酷なる解体のシナリオ
(Column) 原発の「建設」参入は負の遺産? 幻のショー・グループ買収構想


【特集2】日本を代表するグローバル企業?
旭硝子の＂内憂外患＂


【News】
(1)Inside 東電社債発行は帳尻合わせ? 中部電との火力統合が正念場
(人事天命) みずほ銀行
(2)Inside 映画事業の減損に透けるソニー中計達成への執念

「World Scope」
(from 米国)用意周到な「ショー」 トランプ初会見の舞台裏 対決姿勢強めるメディア●松浦 肇
(from 欧州)原発廃止目指すドイツ 費用負担は決着するも未だ遠い後始末の道程●熊谷 徹

「Market」
(商品市場 透視眼鏡)銅相場足元は回復基調も供給過剰続き変動幅が拡大●芥田知至
(金融市場 異論百出)医者だとしたら説明不足で失格 ＂患者＂の不安を受け流す日銀●加藤 出

「Data」
(数字は語る)18% 無期正社員と有期非正社員の賃金差●川口大司


【企業・産業】
(財務で会社を読む) 関西ペイント
日本ペイントに追い抜かれるも虎視眈々と次のチャンスを狙う


【連載・コラム】
深谷賢治/大人のための最先端理科
井手ゆきえ/カラダご医見番
深堀圭一郎のゴルフIQを高めよう!
牧野 洋/Key Wordで世界を読む
山本洋子/新日本酒紀行
横尾弘一/夢の狭間で
Book Reviews/佐藤 優/知を磨く読書
Book Reviews/私の「イチオシ収穫本」
Book Reviews/【名著】味読再読
Book Reviews/目利きのお気に入り
Book Reviews/ビジネス書ベストセラー
Book Reviews/オフタイムの楽しみ
真山 仁/シンドローム ハゲタカ5
野口悠紀雄/「超」整理日記
後藤謙次/永田町ライヴ!
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読者アンケート
櫻井よしこ/オピニオン縦横無尽
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  1. 言語
    日本語
  2. 出版社
    ダイヤモンド社
  3. 発売日
    2017/2/6
  4. すべての詳細を表示
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登録情報

  • ASIN ‏ : ‎ B01N261VH3
  • 出版社 ‏ : ‎ ダイヤモンド社; 週刊版 (2017/2/6)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2017/2/6
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち4.4 11

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上位レビュー、対象国： 日本

みろかる
5つ星のうち5.0 見落とされる話題
2018年6月24日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
子会社で働く人たちの厳しい環境を特集したこの号は
今後の日本社会が直面するであろう未来予想図が書かれている。
こういった矛盾を放置して、治癒できない状態まで悪化させて
何とかしなくてはならない、なんて言うのが日本の特徴。
それにしてもやるせない内容でした。
6人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
saori
5つ星のうち5.0 書いてあることは、事実です。
2017年2月26日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
私は、子会社なので薄々は、わかってはいたけれどこの本を読んでやっぱりって思いました。
なので、尚更この会社にいてはだめなんだってこともわかったし、書いてあることそのまんまの
環境で、子会社の再編の挙句、親会社からもずいぶん流れてくるも子会社のレベル以下の人が
多いのに、私たちの給料以上にもらってることにショックが大きく親会社に入ったもの勝ちは、如何な
ものかとつくづく思いました。
12人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
Amazon カスタマー
5つ星のうち5.0 アジア的
2017年3月17日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
天は人の上に人を作らず、人の下に人を作らず。コンビニの労災問題と根は同じ。
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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kizakura4
5つ星のうち5.0 昭和な感じ
2017年2月7日に日本でレビュー済み
世の中が進んでいく方向についていけないと思う今日この頃ですが、ダイヤモンドを読むと、同じ感覚の記事がたくさん書かれていてほっとします。
東芝の不祥事について詳しく書かれいて、原発スペシャリストの親玉とか、その親玉の手下のCFO経理部長とか昭和風な起業の人物関係図が書かれてておもしろかったです。

子会社族を読んで、社内で頑張っても、認められない、手柄は親玉にさらわれるという背景を見て、要領よくやっていけない人は、いつも損をして生き残るのもやっとだと思いました。出世しようと思ったら力のある人に取り入って要領よくやることが大切なのかと思えました。
トヨタやその子会社、豊田通商、デンソー、ダイソーの社員の士気、社内の風通し、人事評価の適性感、人材の長期育成、などのチャートと総合点がつけられており、大変参考になりました。住友理工の人事評価適性感と人材の長期育成のポイントが非常に低かったので、退職者が多い環境なのかなと思いました。
9人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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