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小笹 芳央
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なぜ、できる人から辞めていくのか? 単行本（ソフトカバー） – 2008/4/24

小笹芳央 (著)
5つ星のうち3.3 8
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  1. 本の長さ
    208ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 出版社
    大和書房
  4. 発売日
    2008/4/24
  5. ISBN-10
    4479792341
  6. ISBN-13
    978-4479792345
  7. すべての詳細を表示
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登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ 大和書房; 四六版 (2008/4/24)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2008/4/24
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本（ソフトカバー） ‏ : ‎ 208ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4479792341
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4479792345
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち3.3 8

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小笹 芳央

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上位レビュー、対象国： 日本

****
5つ星のうち1.0 経営者向け
2015年12月20日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
会社を辞めたい自分を正当化するため、辞めていく人と同じ目線で読むつもりだったのですが、部下に辞められてしまうのを防ぐ系の本でした。
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
ふとあご
5つ星のうち3.0 まずは自分から変わることが大切！
2008年5月27日に日本でレビュー済み
非常に読みやすい語り口で書かれている。

内容としては、やめたいと思っていることがわかるシグナルや、どうしたら部下の
モチベーションを維持することができるのかといったマネージャーとしてのスタンス
・心構えが書かれている。

はじめて部下を持つマネージャーや今ひとつ部下の心がつかめていないマネージャーは、
一読の価値があるだろう。
忙しくとも２時間もあれば読めるので、おススメである。
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
takuma_8ape
5つ星のうち5.0 現代のマネジメントの参考書
2008年6月20日に日本でレビュー済み
リンクアンドモチベーションの社長、小笹さんが書かれた本。
人が会社を辞める、理由・決意を持つ時・意味や働く意義、
本来の上司であるべき姿やアクションが事細かく書かれている。

現代の世相をものすごく敏感にとらえていて、本当に具体的。

どうすれば部下が辞めないか、また部下の意識を変える上司の
仕草・行動はいったい何なのか、読めば自分のレベルが一つ
上がったような気がする。

部下が読めば納得、上司が読めば教訓となる。

現代のマネジメントの参考書としたい[m:83]
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
Amazonカスタマー
5つ星のうち5.0 最近の離職率問題を取り上げた本の中では上出来！
2008年6月26日に日本でレビュー済み
若者が早期退職してしまう問題を取り上げた本を何冊か読みました。

読み比べてみてこの小笹さんの本は、
他の本に比べより深く、よりわかりやすくまとめられています。
比喩を使った説明には思わずなるほど…と感じました。
読み終わった後の納得感の深さに気付くと思います。

ただ、方法に関してはあくまで例としてあげられているので
自社に導入できるかは企業によりけりかなと…。

しかし、リクルート出身の方が書く本は
ロジカルでありながら熱い部分もあり個人的には好きです。
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
ココ
5つ星のうち5.0 組織をどう動かすか
2008年5月26日に日本でレビュー済み
運営している側の人間は、構成員がなぜここにいるのか
どこか気に入っているのかを知らなければならない、というところに
非常に納得。
他にも、運営側にとってヒントになることが多く
とても興味深かったです。
小笹氏は、中間管理職の方向けに執筆されたと思いますが
それ以外の人も、組織を俯瞰して見るという点で
面白い本なのではと思いました。
3人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
Amazonのお客様ヤン
5つ星のうち5.0 防止！部下の心上司知らず
2008年9月30日に日本でレビュー済み
ヒラを卒業し係長以上になったかたにお勧めの一冊。特に体育会系の製造業でマネジメントのいろはも知らない方には役立つことでしょう。理解できない急な部下の退職。立場が同じ頃なら飲み会で事前にそれらを聞き取れたものをそれが出来なくなる上司のカンバンは以外と高い敷居だ、部下の士気の高め方の具体的な目標設定や部下に見られることを意識することなど、シンプルながらわかりやすいピンポイントアドバイスはほんにたすかりもうす。
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート