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米村歩
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完全残業ゼロのIT企業になったら何が起きたか Kindle版

米村歩 (著), 上原梓 (著) 形式: Kindle版
5つ星のうち4.1 136
すべての形式と版を表示
月200～300時間の残業が当たり前だったブラック企業は、どうやって「残業ゼロ」「ホワイト企業アワード受賞」を達成したのか？

・「終電が当たり前」→「残業ゼロ」に変わったわけ
・「勤務時間を減らしても売上アップ」の謎
・絶対残業をせずにすむ効率的な働き方

など、仕事の効率をグッと上げ、仕事もプライベートも充実させる秘訣が詰まった一冊です！

かつてITブラック企業で「社畜」生活を送っていた米村氏は、独立し、自ら会社を立ちあげる。しかし、社畜だった人間は無意識に社畜を求めてしまうのか、気付けば自分の会社もブラックに…。そんなとき、ある出来事をきっかけに、米村氏は一念発起。社員に向けて「残業ゼロの革命宣言」をしたのです。

驚くべきことに、残業をゼロにした月から売上がアップ！そして、この元ブラック企業は、それからたった４年でホワイト企業アワードを受賞！

一体、どうすればこんなことが可能なのか。そこには、業界を問わず、どんな企業にも適用可能な残業ゼロの仕組みがありました。

これを読めば、あなたも「残業ゼロ」「脱・ブラック」を実現できるはず！
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  1. 本の長さ
    81ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 付箋メモ
    有効になっていません
  4. 出版社
    プチ・レトル
  5. 発売日
    2017/4/25
  6. ファイルサイズ
    3046 KB
  7. Page Flip
    有効
  8. Word Wise
    有効にされていません
  9. タイプセッティングの改善
    有効
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商品の説明

著者について

株式会社アクシア:代表取締役社長
1979年4月25日埼玉県生まれ
青山学院大学卒業後、システム開発会社に入社。その後フリーランスの期間を経て株式会社アクシアを設立。他のIT企業と同様に残業まみれの会社だったが、2012年に残業ゼロを断行し現在も継続中。2017年にはホワイト企業アワードの労働時間削減部門で大賞受賞。さらに働きやすい会社を目指して奮闘中。
ツイッターアカウント:@yonemura2006

登録情報

  • ASIN ‏ : ‎ B06ZY7X2M1
  • 出版社 ‏ : ‎ プチ・レトル (2017/4/25)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2017/4/25
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • ファイルサイズ ‏ : ‎ 3046 KB
  • Text-to-Speech（テキスト読み上げ機能） ‏ : ‎ 有効
  • X-Ray ‏ : ‎ 有効
  • Word Wise ‏ : ‎ 有効にされていません
  • 付箋メモ ‏ : ‎ 有効になっていません
  • 本の長さ ‏ : ‎ 81ページ
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち4.1 136

著者について

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上位レビュー、対象国： 日本

Amazon カスタマー
5つ星のうち5.0 残業がなくなると何が変わるかがわかる本
2019年9月16日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
読みやすい本で、一日で読み終わりました。
残業を無くしたことで、どのようなメリットがあったかが書かれています。
残業を無くして生産性が上がった点については、様々な効率化の工夫によるものですが、組織によって工夫の仕方が違うので一つの成功例として見るとよいかもしれません。
役に立った
 レポート
Amazon カスタマー
5つ星のうち4.0 面白い
2018年1月18日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
文系の大学生です。ネットで企業について知り、拝読させていただきました。
面白い試みをしてうまくいっている。自分たちがどういう状況であったかを学べます。内容は厚いとは言えませんが、コロンブスの卵と言えるかもしれません。
役に立った
 レポート
青年X
5つ星のうち5.0 IT業界は最先端というイメージとは程遠い生産性の低い非効率な業種
2017年8月9日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
本来なら至極当然で出版して売れること自体が問題ですが、良書です。慎重に進めるのと、何もしないのとでは大きな違いです!

優柔不断なトップの決断と頑固だけど声をあげない現場の覚悟が必要ですね。根底にある不安、日本社会特有の集団的圧力に屈しない姿勢が重要です。要は一人ひとりの頭の中の問題です。

時間内に終わらせることの重要性と時間内に終わらなければ文句（どちらかというと外部より特に内部から）を言われようが止めて帰る重要性。仕事を属人化させない。この点に尽きます。

時間外対応を誰がやるか（この本の場合は社長と常務）明確に決めておくこと。「現場の誰か」では絶対ダメ。また、コンピュータの強制シャットダウンや消灯等で時間になったら仕事ができないようにしてしまう。とても良い取り組みですね。
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
エビタイ
5つ星のうち3.0 unlimitedなら..
2020年11月23日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
noteにするより見栄えがいいから本にしたんだろうな、という感想でした...
unlimitedで無料だったので良かったです。
役に立った
 レポート
Kiwi Stars 将棋クラブ
5つ星のうち5.0 長時間労働に悩むすべての人に
2017年5月8日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
月の残業時間が200時間という超絶ブラック企業から、残業ゼロのホワイト企業に大変身したIT企業の物語です。

IT業界は長時間労働が当たり前に存在する世界なので、完全残業ゼロは驚異的。
しかし本書を読んでみると、それを実現するための方法はあっけないほどシンプルであるとわかります。

必要なのは、小手先の業務改善ではなく、メンバー全員が「絶対に残業をしない」と覚悟を決めること。

あらゆる業界、あらゆる会社に通用する、残業撲滅のためのノウハウが詰まっていると感じました。読んでよかったです。
12人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
saku
5つ星のうち4.0 1時間で読めます
2017年5月8日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
某サイトで紹介されており、電子版の価格も安いため購入。他の方も書いている通り、残業０の施策は至って簡単。意識改革を実践させる事。それを経験をもとに記したものでした。
読みやすいため、通勤時間を利用してさっと読めました。電子版は割安と思います。
だだ、どのように売上利益増が達成されたか、もう少し具体的な記述があると現実味があるかなと思いました。
14人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
まいるど
5つ星のうち5.0 特殊な事例、だけど普通にできるはず
2017年5月8日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
サラッと読めました。
経営者の覚悟あっての改革であり、同じIT企業（非ブラック）とはいえ、イチ従業員として参考にできそうなところは少なかったです。
ユニークと感じたのは対外のメールアドレスが共有という１点のみです。

仕様書からソースコード出力の話などは眉唾したくなりますが、きっとオーバーなだけで嘘ではないのでしょう。

イチ従業員としては、仕事の見える化やルーチン化を徹底していこうと改めて思いました。
8人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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Taraco
5つ星のうち2.0 取り組みは評価できるが本にする内容じゃない
2020年9月2日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
twitterで著者を知ったので興味があり購入。斜め読み10分ほどで読めてしまう。本にするには内容が薄っぺらいと思いました。エンジニア求人のための本だったかな？という印象です。
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