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対象商品: なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか――すべての人が自己変革に取り組む「発達指向型組織」をつくる
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出版社より
ほとんどのビジネスパーソンがエネルギーを費やしてしまう、お金にならない「もう一つの仕事」とは――。
30年以上にわたって「大人の発達と成長」を研究してきた著者によると、弱さを隠してしまう「もう一つの仕事」が現代の組織に蔓延しており、それに膨大なエネルギーが費やされているという。本書では、そのような弱点を克服し「人と組織のバージョンアップ」を可能にする組織を「発達指向型組織(DDO= Deliberately Developmental Organization)」と定義、組織をDDOにするための道筋を示す。「本来の自分」を取り戻し、成長の実感を得ながら生き生きと働ける職場で働きたい、またはそんな組織やチームをつくりたいビジネスパーソンへのヒントが詰まった一冊。
［著者］ロバート・キーガン Robert Kegan
ハーバード大学教育学大学院教授（成人学習・職業発達論）。リーダーシップ学習の専門サービス会社「マインズ・アット・ワーク」の共同創設者。ロバート・キーガンとリサ・レイヒーは、30年にわたって一緒に研究と実践に取り組んできた。二人の共著に、『なぜ人と組織は変われないのか』（英治出版）、『あの人はなぜウンと言わないのか』（朝日選書）がある。
（Photo by Ann Densmore）
［著者］リサ・ラスコウ・レイヒー Lisa Laskow Lahey
ハーバード大学院教員。リーダーシップ学習の専門サービス会社「マインズ・アット・ワーク」の共同創設者。
著者について
期待以上！！！
前作『なぜ人と組織は変われないのか』が非常によかったので、本書もとても期待していましたが… 期待以上！！！ 「本当の自分」を隠し「仕事の自分」を演出するために膨大なエネルギーをロスしている。「本当の自分」で仕事をするために、自分の成長も他人の成長も受け入れる発達指向型組織について深く理解できます。 みんなで成長するための具体的ツール「免疫マップ」はこれからの組織には必須ではないでしょうか。 １分動画紹介↓ https://youtu.be/vCThPjQc04g
