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昇給・賞与は仕組みで悩まず決められる Pocket Book – 2024/3/11
松本順市
(著)
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忙しい経営者が60分で人事の大切なことが分かる【60分社長シリーズ第13弾】全ての経営者は昇給・賞与で悩んでいます。しかし、仕組みをつくれば悩まずに昇給・賞与が決められます。その仕組みのつくり方を紹介します。社員も納得する仕組みです。
- 本の長さ50ページ
- 言語日本語
- 出版社ENTOENTO Co.,LTD.
- 発売日2024/3/11
- 対象読者年齢15 歳以上
- ISBN-104905396123
- ISBN-13978-4905396123
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登録情報
- 出版社 : ENTOENTO Co.,LTD. (2024/3/11)
- 発売日 : 2024/3/11
- 言語 : 日本語
- Pocket Book : 50ページ
- ISBN-10 : 4905396123
- ISBN-13 : 978-4905396123
- 対象読者年齢 : 15 歳以上
- Amazon 売れ筋ランキング: - 418,137位本 (本の売れ筋ランキングを見る)
- - 524位人事・労務管理 (本)
- カスタマーレビュー:
著者について
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日本の人事制度の常識を変えたトップコンサルタント
今までの人事制度の常識である「社員を評価し、昇給賞与を決める人事制度」から
「社員が成長し業績を向上する人事制度」へ大変革を実現しました。
指導実績は2019年2月現在1,163社。ダントツの日本一の実績。
日本で初めて満足保証(返金保証)をつけ、成功率は99.5%、
他のコンサルタントを寄せ付けない実績です。
この人事制度の革新的な取組みは40数年前からスタート。
初めての成功事例は3店舗の魚屋が店頭公開し東証2部上場(現在は一部)したこと。
日本経営の特徴は「事業は人なり」です。
戦後一貫して人を大切に成長させることによって企業は発展しました。
それは今の時代においても同じであることを
多くの中小企業の社員の成長と業績の向上が物語っています。
評価や処遇の決め方は教えてもらうものではなく、
今まで行ってきた経営者の頭の中を可視化すること。
この経営者の評価と賃金の決め方を可視化してつくる画期的な人事制度は
経営者から大きな支持を得ている。
社員を大切に「成長させ」「物心両面で豊かにし」「幸せにし」たいと願う経営者
のための人事制度です。
カスタマーレビュー
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2グローバルレーティング
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