経営学や組織論、とりわけ組織行動論は企業組織の現場を主な研究対象にしているだけに現場から得られる知見はとても重要である。いっぽう企業の実務家にとっても、専門的な知識や分析は有益だ。わが国でも近年はようやく共同研究の重要性が認識され、実践されるようになった。
本書では共同研究が成功する条件について、パワー関係といった見方によればかなりデリケートな問題にも踏み込んで考察し、実証の俎上に載せている。
このように第2版は単に最新の研究を追加してバージョンアップしただけでなく、いっそう有機的な研究書になっている。この分野の決定版と言ってよかろう。
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組織行動論の考え方・使い方〔第2版〕: 良質のエビデンスを手にするために (単行本) 単行本 – 2023/12/18
服部 泰宏
(著)
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経営学のレリバンスを問いつつ,組織行動論の主立った理論・測定尺度を紹介する好評上級テキスト。リサーチ・プラクティス・ギャップを学説史的に掘り下げた第2章,実証主義とは何かを概説した第6章,実践家との共同研究の成功要因を探る第15章を増補。
- 本の長さ414ページ
- 言語日本語
- 出版社有斐閣
- 発売日2023/12/18
- 寸法15 x 1.8 x 21.2 cm
- ISBN-104641166250
- ISBN-13978-4641166257
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出版社より
商品の説明
著者について
神戸大学教授
登録情報
- 出版社 : 有斐閣 (2023/12/18)
- 発売日 : 2023/12/18
- 言語 : 日本語
- 単行本 : 414ページ
- ISBN-10 : 4641166250
- ISBN-13 : 978-4641166257
- 寸法 : 15 x 1.8 x 21.2 cm
- Amazon 売れ筋ランキング: - 186,773位本 (本の売れ筋ランキングを見る)
- - 13,559位投資・金融・会社経営 (本)
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著者について
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日本の経営学者。
神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了。滋賀大学准教授,横浜国立大学准教授を経て、現在、神戸大学教授。「日本企業における組織と個人の関係性」をコアテーマに、人材の採用の研究や評価の研究、研究者と実践家との関係性に関わる研究に従事。2010年に第26回組織学会高宮賞論文部門, 2014年に人材育成学会論文賞, 2016年に日本の人事部「HRアワード」書籍部門最優秀賞, 2019年に 日本の人事部「HRアワード」書籍部門入賞,2020年に労務学会賞(学術賞)および労務学会賞(奨励賞),2022年に組織学会高宮賞著書部門を受賞。
神奈川県生まれ。
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