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あなたの給与は3割上がる! 単行本（ソフトカバー） – 2016/6/12

高橋恭介 (著)
3.5 5つ星のうち3.5 3個の評価
すべての形式と版を表示
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購入オプションとあわせ買い

「人事評価制度のない会社は、すべてブラック企業と判断される時代がやってくる!

『~なぜ経営者サイドとビジネスを行っている私が、タイトルで銘打ったように、
「あなたの給料はあと3割上げられる! 」と従業員サイドの希望をお約束できるのでしょうか。
端的に申し上げますと、企業が人事評価制度を用いて社員を正当に評価しはじめると、
社員の流出を防げるどころか、その社員のパフォーマンスが向上し、おしなべて業績が上がり、
結果的にそれを社員に還元できる、という好循環をこの目でずっと見てきたからです。』―プロローグより

★人事評価制度を導入している全国の優良企業を掲載!
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  1. 本の長さ
    200ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 出版社
    きこ書房
  4. 発売日
    2016/6/12
  5. 寸法
    13 x 1.5 x 19 cm
  6. ISBN-10
    4877713484
  7. ISBN-13
    978-4877713485
  8. すべての詳細を表示
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商品の説明

著者について

高橋恭介(たかはし きょうすけ)
株式会社あしたのチーム代表取締役社長
1974年千葉県生まれ。東洋大学経営学部卒業後、興銀リース株式会社へ入社。
リース営業と財務に携わる。その後、設立まもないベンチャー企業、プリモ・ジャパン
株式会社に入社。数十名だった従業員が500人規模へと躍進した同社の副社長を務め、
人事にも深く携わる。台湾子会社代表も歴任。2008年、株式会社あしたのチームを
設立。2013年3月、徳島県三好市にサテライトオフィス、2014年、福岡、大阪、札幌
、 名古屋支社設立。2015年、高松、仙台支社設立。また台湾現地法人明日之團股份有限
公司設立。同年本社を銀座オフィスへ移転。著書に『「社員を大切にする会社」の人事
評価』(PHP研究所)、『会社選びの新基準』(学研プラス)がある。

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ きこ書房 (2016/6/12)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2016/6/12
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本（ソフトカバー） ‏ : ‎ 200ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4877713484
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4877713485
  • 寸法 ‏ : ‎ 13 x 1.5 x 19 cm
  • カスタマーレビュー:
    3.5 5つ星のうち3.5 3個の評価

カスタマーレビュー

星5つ中3.5つ
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3グローバルレーティング

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上位レビュー、対象国： 日本

赤路　晃一
5つ星のうち3.0 よい
2021年6月6日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
内容が良かった
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 レポート
齊藤祐作
5つ星のうち5.0 経営コンサルタントが訴える「上位2割の人材」を流出させないための方法
2017年2月11日に日本でレビュー済み
　近年の日本では、中小企業を中心に人手不足や、優秀な人材の流出（中小企業から大企業への転職）が大きな問題になっている。
　その影響で、人手不足倒産という事態が発生しているほどである。
　また、日本の場合は、特にホワイトカラーの労働生産性の低さが、大きな問題になっている。
　これらを解消するためには、どうすれば良いのだろうか？

　この本は、経営コンサルタントの高橋恭介さんが、評価制度のあり方などを説くものであるが、これらはどれも、今までのぬるま湯体質にどっぷりと浸かっていた日本の経営者に、強烈な一撃を喰らわせるものばかりである。
　特に、「評価を4段階にせよ！」という主張は、驚きと言える。
　確かに、従来のような5段階評価だと、「3」の評価を取る人がどうしても大量に出てしまいがちである。
　それを防ぐため、著者の高橋さんは、4段階評価を訴えていたのであるが、確かにこのようにすれば、中間の評価は一切無くなる。
　これだけでも、高橋さんの主張が斬新であることがはっきりと分かる。
　だから、優秀な人材の流出などに悩んでいる中小企業の経営者は、是非この本を読んで欲しいと思う。
　
3人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
三羽ガラス
5つ星のうち5.0 ベンチャー企業向けの人事評価本
2016年9月4日に日本でレビュー済み
人事評価は大手企業向きと思っていたが、小さな会社にも必要だという事が分かった。

過去の評価ではなく、明日に向かっての成長と言う意味での人事評価なので納得。

最後の事例はページを割きすぎだと思いますが、ご愛敬
4人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート