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企業の人事力---人事から企業を変革させる 単行本（ソフトカバー） – 2014/3/14

林 明文 (著)
3.5 5つ星のうち3.5 3個の評価
すべての形式と版を表示
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景気が低迷している今こそ、経営戦略の一つとして人事を考えること。人事力を高めれば経営戦略が成功し、新たな目標を設定できるように。人事戦略は、短期、長期の計画を達成するにも欠かせない。人事コンサルタント林明文が現代における人事管理の問題点を明らかにし、解決法を提案する。
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  1. 本の長さ
    212ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 出版社
    ダイヤモンド社
  4. 発売日
    2014/3/14
  5. 寸法
    13.8 x 1.5 x 19.5 cm
  6. ISBN-10
    4478083487
  7. ISBN-13
    978-4478083482
  8. すべての詳細を表示
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商品の説明

著者について

株式会社トランストラクチャ 代表取締役シニアパートナー
青山学院大学経済学部卒業。 トーマツコンサルティング株式会社に入社し、人事コンサルティング部門シニアマネージャーとして 数多くの組織、人事、リストラクチャリングのコンサルティングに従事。その後大手再就職支援会社の設立に参画し代表取締役社長を経て現職。講演、執筆多数。

【著書】
"人事リストラクチャリングの実務(実業之日本社)"
"人事制度改革と雇用調整の実務(中央経済社)"
"CFOハンドブック(中央経済社・共著)"
"雇用調整実行マニュアル(すばる舎リンケージ)"
"適正人員・人件費の算定実務(中央経済社)"
"よくわかる希望退職と退職勧奨の実務(同文館出版)"
"人事の定量分析(中央経済社)"
"人事マネジメント30講(トランストラクチャ)"

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ ダイヤモンド社 (2014/3/14)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2014/3/14
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本（ソフトカバー） ‏ : ‎ 212ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4478083487
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4478083482
  • 寸法 ‏ : ‎ 13.8 x 1.5 x 19.5 cm
  • カスタマーレビュー:
    3.5 5つ星のうち3.5 3個の評価

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上位レビュー、対象国： 日本

潮風　強
5つ星のうち4.0 中長期視点で、今すべき人事施策は何かが具体的に理解できました。
2014年4月1日に日本でレビュー済み
当書は、人事部を「経営に貢献できる人事組織」にするには何をすべきかについて書かれています。自分も人事部の責任者として、もともとこのような内容に関心があったのですが、最初は本の大きさや文量が手頃だったので通勤途中でも読みやすいかと思い手にとりました。しかし、内容の濃さはその何倍もありました。他の書籍と違うのは、中長期的視点で、今すべき施策は何かが具体的に書かれ、また実例や史事等に触れるなどして解説されているので、理解がしやすかったこと。また、時には厳しくストレートに書かれているので、肝心なことが痛いほど強く印象に残ることですです。当社ではまだ難しいのかなと思われるものもありましたが、本気で企業の人事力を高めようと思っている人には一読の価値ありです。
8人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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アジャパーレレレ
5つ星のうち2.0 人事の評論で解決策の提示はない
2015年2月18日に日本でレビュー済み
とてもスッキリとした切り口で日本の企業の様々な人事環境を要約してくれている。わかりやすさという点で素晴らしい。これから人事に携わる方には絶好の入門書だと思います。ただし、様々な人事制度の解説と問題点の整理だけなので具体的な解決策は提示されていません。私が嫌いな記述なのですが、ところどころに「ｘｘｘを実現できている企業は無い（少ない）」との断言的な表現が出てきます。全企業を調査したわけでもないのに何故言い切れるのか疑問です。コンサルの書く本に多い表現です。また導入を薦める人事制度の記載においても「この制度を実現できている企業は無い（少ない）」との記述があります。「企業だけじゃムリだからコンサルに相談しなさい」と言いたいのかもしれませんが、日本の優秀な企業の殆どが実現または活用できていない制度なのであれば、その人事制度自体が実効性の無い「絵に描いた餅」なのだと私なら考えます。
3人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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