読みながら「入社1年目の時にこういう本読んでおけばな・・・と何度も思った。私は、なんとなく入った会社で、なんとなく仕事をし始めてしまったので、「働く」ということを深く考えずに社会人になってしまった。だからこそ、社会人になってからぶつかるか壁の大きさに戸惑い、混乱し、打ちのめされてしまうことが何度もあった。「あの時この本があれば」何度もそう思ったが、実際、あの時の自分にこの本を渡しても、本当に読んだか?読んで本当に理解出来たか?は自身がない。
歳を重ねるごとに、折に触れて、読み返すことに意味がある本なのだと思う。
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読めば3年後の未来に先回りができる 入社1年目からの「働き方」 単行本 – 2023/3/27
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時代を創ってきたリーダーを1万人輩出するグロービス経営大学院の最新作
Z世代に贈る令和の「働き方」論
◆次代を創るビジネスパーソンのための指南書の決定版!
昭和・平成のビジネス環境や考え方を前提とした仕事術では、Z世代の若手社員にとってマッチしなくなっている現代。リモートワークや副業が認められるなど、ここ2、3年で働き方は大きく変化した令和時代において、グロービス経営大学院がこれから次代を創るビジネスパーソンの手引きとなるよう、より良いキャリアを築くために欠かせない「Will」「Skill」「Network」の3要素から、Z世代の若手社員が抱く疑問や遭遇するであろう壁について掘り下げ、Q&A形式で分かりやすく丁寧に答えていく。
◆新人研修はもちろんのこと
上司や先輩社員にとっても役立つヒントが満載
人的資本経営が叫ばれる中、ハラスメント等コンプライアンスもより一層厳しくなり、新入社員をどう指導したらいいのか悩んでいる人事担当者や上司・先輩社員にとっても役立つ一冊となっている。「タイパ」への意識や「プライベート」の重要視などZ世代特有の価値観にも触れながら、人事・育成担当者が新入社員に寄り添い導くためのヒントも多数掲載。
◆入社3年目、5年目、10年目のビジネスパーソンにもお薦め
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何のために働くのか、どのような人生を送りたいのか、そのためには何をすればいのか。入社したその日から自分に向き合い、豊かな未来を築くための土台となる、思考や行動の棚卸しから、ビジョンの視覚化までしっかり体感できるワークも掲載。実践的で満足度の高い内容となっている。
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- 本の長さ240ページ
- 言語日本語
- 出版社KADOKAWA
- 発売日2023/3/27
- 寸法13 x 1.7 x 18.8 cm
- ISBN-104046058676
- ISBN-13978-4046058676
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商品の説明
著者について
●グロービス 経営大学院:ビジネスの創造や社会の変革に挑戦する高い志を持ったリーダー輩出のために尽力。2022年2月時点で在校生・卒業生の累計は約1万人に達し、日本最大のビジネススクールへと成長しています。その他、関連事業として、 グロービス・コーポレイト・エデュケーション、グロービス出版、GLOBIS 学び放題、グロービス・キャピタル・パートナーズ(ベンチャー・キャピタル事業、 GLOBIS知見録、出版/電子出版事業 一般社団法人G1、一般財団法人KIBOWがある。
●田久保善彦:経営研究科、研究科長(日本語MBA)。慶應義塾大学理工学部卒業、学士(工学)、修士(工学)、博士(学術)。スイスIMD PEDコース修了。 株式会社三菱総合研究所を経て、現在グロービス経営大学院 経営研究科 研究科長。経済同友会幹事、上場企業及びベンチャー企業外取締役等も務める。著書に『ビジネス数字力を鍛える』、『社内を動かす力』(ダイヤモンド社)、共著に『志を育てる』、『グロービス流 キャリアをつくる技術と戦略』(東洋経済新報社)等、多数。
●中村直太:グロービス経営大学院教員。慶應義塾大学理工学部卒業、修士(工学)。グロービス経営大学院経営学修士課程(MBA)修了。 株式会社インテリジェンス(現:パーソルキャリア)を経て、グロービスに入社。マーケティング(学生募集)、拠点マネジメント、チーム設立、コンテンツ開発などに従事。教員としては科目『クリティカル・シンキング』『リーダーシップ開発と倫理・価値観』を担当。個人としてはパーソナルコーチや社外取締役を務める。
●田久保善彦:経営研究科、研究科長(日本語MBA)。慶應義塾大学理工学部卒業、学士(工学)、修士(工学)、博士(学術)。スイスIMD PEDコース修了。 株式会社三菱総合研究所を経て、現在グロービス経営大学院 経営研究科 研究科長。経済同友会幹事、上場企業及びベンチャー企業外取締役等も務める。著書に『ビジネス数字力を鍛える』、『社内を動かす力』(ダイヤモンド社)、共著に『志を育てる』、『グロービス流 キャリアをつくる技術と戦略』(東洋経済新報社)等、多数。
●中村直太:グロービス経営大学院教員。慶應義塾大学理工学部卒業、修士(工学)。グロービス経営大学院経営学修士課程(MBA)修了。 株式会社インテリジェンス(現:パーソルキャリア)を経て、グロービスに入社。マーケティング(学生募集)、拠点マネジメント、チーム設立、コンテンツ開発などに従事。教員としては科目『クリティカル・シンキング』『リーダーシップ開発と倫理・価値観』を担当。個人としてはパーソナルコーチや社外取締役を務める。
登録情報
- 出版社 : KADOKAWA (2023/3/27)
- 発売日 : 2023/3/27
- 言語 : 日本語
- 単行本 : 240ページ
- ISBN-10 : 4046058676
- ISBN-13 : 978-4046058676
- 寸法 : 13 x 1.7 x 18.8 cm
- Amazon 売れ筋ランキング: - 507,072位本 (本の売れ筋ランキングを見る)
- - 1,087位MBA(経営学修士)
- - 3,763位哲学 (本)
- - 5,707位その他の思想・社会の本
- カスタマーレビュー:
著者について
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トップレビュー
上位レビュー、対象国: 日本
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2023年5月11日に日本でレビュー済み
2023年4月19日に日本でレビュー済み
上司との働き方に対する感覚のギャップがなぜ生じるのか。
昭和、平成、令和の時代背景もしっかり説明されていて、
「なるほど」と参考になるものがありました。
何より「Will」「Skill」「Neetwork」の中で何をするべきなのか
Q&A形式で展開しているため、とても具体的でわかりやすく、
すぐに試せるワークもよかったです。
入社3年目でも、役立つことばかりでした。
欲を言えば、入社1年目のときに出会っていたらもっとこうできたに……。
と思う部分もありますが、
これからのスキルアップに向けてのバイブルになる一冊です!
昭和、平成、令和の時代背景もしっかり説明されていて、
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何より「Will」「Skill」「Neetwork」の中で何をするべきなのか
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入社3年目でも、役立つことばかりでした。
欲を言えば、入社1年目のときに出会っていたらもっとこうできたに……。
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2024年3月19日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
4月から新入社員の育成を担当をすることになり購入。
育成担当である自分にとっての学びがいくつかあった。
2~3年目でも出来ていない社員はいると思う。
入社1年目が読むには少し難しいかなという印象。
育成担当向け★4
新入社員向け★3
育成担当である自分にとっての学びがいくつかあった。
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入社1年目が読むには少し難しいかなという印象。
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2023年6月9日に日本でレビュー済み
第1章に、どんな歴史の積み重ねて今の働き方があり、D&Iが重要アジェンダとされる現代において、世代間の働き方や価値観のギャップが生じているのか、それを乗り越えて価値を生み出すにはどんなマインドが必要かなど客観的に書かれていて理解しやすい。
またその背景をもとに新しい世代が社会に出ていく上で必要な考え方やスキルについて、【Will】【Skill】【Network】という今までにない3つのフレームワークを起点に展開されている。
グロービスといえば、日本でトップクラスのファンドやビジネススクールを運営しているイメージがあり、そこであえて入社1年目に言及していたり、若者が未来を創っていくんだというポジティブなメッセージがよいと思った。
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グロービスといえば、日本でトップクラスのファンドやビジネススクールを運営しているイメージがあり、そこであえて入社1年目に言及していたり、若者が未来を創っていくんだというポジティブなメッセージがよいと思った。
2023年4月3日に日本でレビュー済み
なぜ、上司と、新人であるアナタの価値観には違いが発生するのかなどを、しっかり解説していて、そのうえで、「上から目線ではなく、教条的でない」ヒントを沢山提供しているところに好感が持てる。
新入社員の皆さんは、とりあえず読んでみると、色々学べると思います。
加えて、新入社員のメンターになる方、教育担当者の方、新人研修を担当している方も、一読の価値あり。
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