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出版社より
【特集１】社内コミュニケーション 従業員が参画したくなる伝え方
ーー重要なのは、従業員の「主体性」を引き出す働きかけ
新たな挑戦やイノベーションを創出し続ける組織づくりに向け、「人」への投資に注目が集まっています。
それに伴い重要性が増しているのが、「社内コミュニケーション」です。
従業員のエンゲージメント向上、健康維持、リスキリング、多様性の推進など、
企業が目指す方向性や重視する価値観、そして働く環境に関する新たな制度について、
広報担当者は分かりやすく発信し、従業員が自発的に行動したくなるよう促していくことが期待されています。
【CONTENTS】
人的資本経営における効果的な社内コミュニケーションとは？
人材確保が難しい時代に従業員エンゲージメントを高めるには？
組織にイノベーションをもたらす広報のあり方とは？
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CASE 社内コミュニケーション事例を紹介 ・ヤマハ発動機 従業員のリスキリング意識を高める体制構築 ・ロート製薬 従業員の「自律性」を引き出す風土づくり ・freee DEI推進のための土台を醸成 ・iCARE 重視する価値観の定着化を目指す |
COLUMN 社内コミュニケ―ションを活性化させる一例として、自社の資産を活かしたユニークな施策も紹介します。 |
【第2部】「生成AI」の使い方 業務を効率化し、コミュニケーションを加速させる 現在、社会に大きな変化を与え始めている「生成AI」が、広報担当者の業務をどのように変えるのか、そして、どのようにAIを活用すれば、より効果的な社内外とのコミュニケーションを実現できるのかを探ります。 |
著者について
