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中小会社の人事・労務・人材活用 図解マニュアル: 教えて先生! 単行本 – 2013/2/1
吉川 直子
(著)
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購入オプションとあわせ買い
会社を守る!発展させる! → 人事労務と人材育成をセットで考える
”人事労務管理のプロ”が教える、労使トラブルを防ぎ、社員を上手に活用するコツ
<掲載内容>
CHAPTER 1 なぜ人を雇うのか?
CHAPTER 2 自社に合った人材を採用する方法
CHAPTER 3 労使トラブルに負けないために!
CHAPTER 4 職場のルールと就業規則
CHAPTER 5 人材育成を職場のコミュニケーション
CHAPTER 6 社会保険・労働保険の手続きと書式例 ほか
”人事労務管理のプロ”が教える、労使トラブルを防ぎ、社員を上手に活用するコツ
<掲載内容>
CHAPTER 1 なぜ人を雇うのか?
CHAPTER 2 自社に合った人材を採用する方法
CHAPTER 3 労使トラブルに負けないために!
CHAPTER 4 職場のルールと就業規則
CHAPTER 5 人材育成を職場のコミュニケーション
CHAPTER 6 社会保険・労働保険の手続きと書式例 ほか
- 本の長さ223ページ
- 言語日本語
- 出版社大泉書店
- 発売日2013/2/1
- 寸法15 x 1.6 x 21 cm
- ISBN-104278071191
- ISBN-13978-4278071191
商品の説明
著者について
株式会社シエーナ 代表取締役。社会保険労務士事務所シエーナ 代表。社会保険労務士。(財)生涯学習開発財団認定コーチ。
社会保険労務士としての経験に加え、2003年からコーチングのトレーニングを開始し、現在は中小企業のコンプライアンスと職場のコミュニケーションの両面から労務管理を指導。商工会議所等講演・研修実績多数。また、労務管理に関する雑誌やウェブでの執筆も精力的にこなしている。主な著書に『人ひとり雇うときに読む本』(中経出版)がある。
社会保険労務士としての経験に加え、2003年からコーチングのトレーニングを開始し、現在は中小企業のコンプライアンスと職場のコミュニケーションの両面から労務管理を指導。商工会議所等講演・研修実績多数。また、労務管理に関する雑誌やウェブでの執筆も精力的にこなしている。主な著書に『人ひとり雇うときに読む本』(中経出版)がある。
登録情報
- 出版社 : 大泉書店 (2013/2/1)
- 発売日 : 2013/2/1
- 言語 : 日本語
- 単行本 : 223ページ
- ISBN-10 : 4278071191
- ISBN-13 : 978-4278071191
- 寸法 : 15 x 1.6 x 21 cm
- Amazon 売れ筋ランキング: - 1,817,577位本 (本の売れ筋ランキングを見る)
- - 12,270位その他のビジネス・経済関連書籍
- - 19,754位実践経営・リーダーシップ (本)
- - 23,851位ビジネス実用本
- カスタマーレビュー:
カスタマーレビュー
星5つ中3.5つ
5つのうち3.5つ
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トップレビュー
上位レビュー、対象国: 日本
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2014年12月28日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
紙が固くて開けにくいですし、内容はあまり役に立つものでもありません。
2013年9月22日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
実用的な所が気に入って居ます。同業者が書いたものですが、お客さんへの説明に楽です。
2013年2月22日に日本でレビュー済み
著者は、この手の書を多く出していますが、
その決定版というべき完成度の本です。
一言で言えば「総務・社労士仕事辞典」です。
総務という職や、社労士というのはイマイチ
やることがハッキリせず、認知されていないのです。
セクショナリズムはともかく、その範囲を聞かれたら、
迷わず本書を参照することでしょう。
本書から分かる仕事内容は以下の通りです。
・採用や人件費コンサル
・労基法、社会保険、労働保険の書類と手続
・雇用形態、組織形態の選択と決定
・労使トラブル対処
・職場のルールの作成とその運用
・人材育成とコミュニケーションの喚起
なるほど!仕事は多々あれど、これに集約されますね。
私の仕事の助成金も採用のところで出てきます。
目的を持った使い方ができますよ、というわけですね。
総務は何か、社労士は何かというところで、
内容を確認し、深く耕す動機にするには最良の書です。
その決定版というべき完成度の本です。
一言で言えば「総務・社労士仕事辞典」です。
総務という職や、社労士というのはイマイチ
やることがハッキリせず、認知されていないのです。
セクショナリズムはともかく、その範囲を聞かれたら、
迷わず本書を参照することでしょう。
本書から分かる仕事内容は以下の通りです。
・採用や人件費コンサル
・労基法、社会保険、労働保険の書類と手続
・雇用形態、組織形態の選択と決定
・労使トラブル対処
・職場のルールの作成とその運用
・人材育成とコミュニケーションの喚起
なるほど!仕事は多々あれど、これに集約されますね。
私の仕事の助成金も採用のところで出てきます。
目的を持った使い方ができますよ、というわけですね。
総務は何か、社労士は何かというところで、
内容を確認し、深く耕す動機にするには最良の書です。