■通常２４時間以内に出荷可能です。■クリーニング済み。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。■万が一品質に不備があった場合は返金対応。■防水梱包です。■決済は、クレジットカード、コンビニ決済・ATM・ネットバンキング・Edy払いがご利用可能です。 ■通常２４時間以内に出荷可能です。■クリーニング済み。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。■万が一品質に不備があった場合は返金対応。■防水梱包です。■決済は、クレジットカード、コンビニ決済・ATM・ネットバンキング・Edy払いがご利用可能です。一部を表示

配送料 ¥350 4月10日-11日にお届け（3 時間 40 分以内にご注文の場合）
詳細を見る

残り1点ご注文はお早めに在庫状況について

￥￥3,080 () 選択したオプションを含めます。最初の月の支払いと選択されたオプションが含まれています。詳細

選択した拡張機能は、この出品者では利用できません。詳細

${cardName}は選択した出品者では利用できません

${maxQuantity}より大きい数量の場合は${cardName}は使用できません。

この商品は、もったいない本舗 ※通常24時間以内に出荷可能です。※商品状態保証。が販売、発送します。

Amazonの他の出品者

新品＆中古品 (31)件の出品：￥2,333 + ￥320 配送料

画像はありません

選択したカラーの画像がありません。
カラー：

このビデオを見るには、次をダウンロード Flash Player

著者をフォロー

中原淳

フォロー

職場学習論新装版: 仕事の学びを科学する単行本 – 2021/4/12

中原淳 (著)

20個の評価

すべてのフォーマットとエディションを見る

{"desktop_buybox_group_1":[{"displayPrice":"￥3,080","priceAmount":3080.00,"currencySymbol":"￥","integerValue":"3,080","decimalSeparator":null,"fractionalValue":null,"symbolPosition":"left","hasSpace":false,"showFractionalPartIfEmpty":true,"offerListingId":"cPtUPxTqdDJseweLDoA8ZPPjbpjM4F16gvOUd89CUNq24pkf6FH6aFBelZZCMMBOI7SlnrcKru%2FjBE54E4tjESHSZwap9m%2B5Nt3w8Ju48yeqtBZ%2Fc9xiMmRRH2BYpfkxa0Sj9oJXl0U%3D","locale":"ja-JP","buyingOptionType":"NEW","aapiBuyingOptionIndex":0}, {"displayPrice":"￥2,462","priceAmount":2462.00,"currencySymbol":"￥","integerValue":"2,462","decimalSeparator":null,"fractionalValue":null,"symbolPosition":"left","hasSpace":false,"showFractionalPartIfEmpty":true,"offerListingId":"cPtUPxTqdDJseweLDoA8ZPPjbpjM4F160kqjK51y34IX1fF4FCaEuhfMdlAm92RVAVhY6eV%2BP73PXPfbnmc5nkMrxEcTyVW4fKJTS%2BzJLRWashoPN93vCJPXB%2FAp1GQ6mY4bIU%2BWaGNKMgyI%2FxoM0bQHvIJ2vyBy5pIeKPfwdMu%2BjCOx0jGytw%3D%3D","locale":"ja-JP","buyingOptionType":"USED","aapiBuyingOptionIndex":1}]}

購入オプションとあわせ買い

人材育成に有効な職場の原動力を、
ビジネスパーソンに必要な3つのキーワード
「業務支援」「内省支援」「精神支援」から解き明かす

働く環境は変化すれども、他者と「つながり」、「コミュニケーション」をとり、「支援」を受けて学ぶことの根幹は変わらない。これまで見過ごされ、印象論でしか語られてこなかった職場の学習プロセスに寄与する要因を解明する著者デビュー作新装版刊行。

【主要目次】
序章職場の中の学習をとらえる

第1章「職場における学習」の背景をさぐる
1.1 本書の社会的背景
1.2 本書の理論的位置づけ
1.3 研究の枠組みとリサーチクエスチョン
1.4 調査データと分析対象
1.5 第1章で明らかになったこと:職場における学習の意義

第2章職場における他者からの支援
2.1 他者からの支援
2.2 誰からどんな支援を得るのか?
2.3 職種と他者からの支援
2.4 第2章で明らかになったこと:支援3つの柱

第3章職場における能力向上
3.1 能力向上の構造
3.2 能力向上の実態:職種による違い
3.3 第3章で明らかになったこと:職場における能力向上

第4章誰からのどのような支援が能力向上に資するのか?
4.1 分析の前に
4.2 分析1:誰からの支援が能力向上に資するのか?
4.3 分析1のまとめ:誰からのどのような支援が能力向上に資するのか?
4.4 上位者・先輩,同僚・同期からの支援に影響を与える組織要因
4.5 第4章で明らかになったこと: 3つの支援と能力向上の関係

第5章職場コミュニケーションと「能力向上」:業務経験談に着目して
5.1 職場における学習リソースとしての業務経験談
5.2 業務経験談に影響を与える組織要因
5.3 分析の前に
5.4 分析
5.5 分析結果
5.6 分析結果のまとめとマネジャーの振るまい
5.7 第5章で明らかになったこと:業務経験談と能力向上の関係

第6章「職場における学習」を振り返る
6.1 本書の問いを振り返る
6.2 本書の理論的貢献
6.3 新たな研究領域の萌芽:職場外の越境学習の解明に向けて
6.4 結びにかえて

この商品に関する問題を報告する

本の長さ

208ページ
言語

日本語
出版社

東京大学出版会
発売日

2021/4/12
寸法

15.1 x 1.8 x 21.1 cm
ISBN-10

4130403028
ISBN-13

978-4130403023

すべての詳細を表示

最大10%ポイント還元:

対象商品: 職場学習論新装版: 仕事の学びを科学する

￥3,080

31ポイント(1%)

最短で4月10日木曜日のお届け予定です

残り14点（入荷予定あり）

この商品は、Amazon.co.jpが販売および発送します。

+

経営学習論増補新装版: 人材育成を科学する

￥3,300

33ポイント(1%)

最短で4月10日木曜日のお届け予定です

在庫あり。

この商品は、Amazon.co.jpが販売および発送します。

+

人材開発・組織開発コンサルティング人と組織の「課題解決」入門

￥4,950

50ポイント(1%)

最短で4月10日木曜日のお届け予定です

在庫あり。

この商品は、Amazon.co.jpが販売および発送します。

総額: $00

当社の価格を見るには、これら商品をカートに追加してください。

ポイントの合計: pt

もう一度お試しください

詳細

追加されました

これらの商品のうちのいくつかが他の商品より先に発送されます。

詳細の表示詳細の非表示

一緒に購入する商品を選択してください。

経営学習論増補新装版: 人材育成を科学する
中原淳

単行本
31個の商品：￥2,849から
人材開発・組織開発コンサルティング人と組織の「課題解決」入門
中原淳

単行本
30個の商品：￥4,950から
企業内人材育成入門
中原淳

単行本
74個の商品：￥244から
研修開発入門---会社で「教える」、競争優位を「つくる」
中原淳

単行本
39個の商品：￥2,040から
組織開発の探究理論に学び、実践に活かす
中原淳

単行本
38個の商品：￥2,678から
職場が生きる人が育つ「経験学習」入門
松尾睦

単行本（ソフトカバー）
61個の商品：￥606から

商品の説明

著者について

中原淳: 立教大学経営学部教授

登録情報

出版社 ‏ : ‎ 東京大学出版会; 新装版 (2021/4/12)
発売日 ‏ : ‎ 2021/4/12
言語 ‏ : ‎ 日本語
単行本 ‏ : ‎ 208ページ
ISBN-10 ‏ : ‎ 4130403028
ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4130403023
寸法 ‏ : ‎ 15.1 x 1.8 x 21.1 cm

Amazon 売れ筋ランキング: - 124,007位本 (本の売れ筋ランキングを見る)
- - 664位マネジメント・人材管理
- - 10,343位投資・金融・会社経営 (本)

カスタマーレビュー:
20個の評価

著者について

著者をフォローして、新作のアップデートや改善されたおすすめを入手してください。

中原淳

Brief content visible, double tap to read full content.

Full content visible, double tap to read brief content.

立教大学経営学部教授。大阪大学博士（人間科学）。北海道旭川市生まれ。東京大学教育学部卒業、大阪大学大学院人間科学研究科、米国・マサチューセッツ工科大学客員研究員、東京大学講師・准教授等をへて、2006年より現職。

「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発、組織開発を研究している。専門は経営学習論・組織行動論。立教大学大学院経営学研究科経営学専攻リーダーシップ開発コース主査、リーダーシップ研究所副所長をつとめる。

研究の詳細は、Blog：NAKAHARA-LAB.NET（http://www.nakahara-lab.net/）。Twitter ID : nakaharajun

【最近のその他の共著】

「職場学習論」「経営学習論」「人材開発研究大全」（東京大学出版会）「企業内人材育成入門」（ダイヤモンド社）、「ダイアローグ　対話する組織」（ダイヤモンド社）、「リフレクティブマネジャー」（光文社）、「フィードバック入門」（PHP新書）など多数

カスタマーレビュー

20グローバルレーティング

評価はどのように計算されますか?

この商品をレビュー

カスタマーレビューを書く

上位レビュー、対象国：日本

レビューのフィルタリング中にエラーが発生しました。ページを再読み込みしてください。

Ameri
人事のみならず全ての会社員にお薦めです
2024年10月21日に日本でレビュー済み
Amazonで購入

中原先生の名著の一つです。職場でどのような学習が行われているのか、
データを元に知ることができます。会社員にとって、人材育成の一助になるはずです。

続きを読む

1人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

レポート

	非会員	プライム会員
通常配送	¥460 - ¥500*	無料
お急ぎ便	¥510 - ¥550
お届け日時指定便	¥510 - ¥650

プライム無料体験をお試しいただけます

画像はありません

著者をフォロー