この本は、いわゆる「胡散臭いメッセージ集」では全くありません。ファクト・ロジック・愛の全てが満たされている素晴らしい内容が詰まっている、至高の一冊です。
まず、こころのウェルビーイングが何故必要なのかを示すために、日本/世界が抱える社会課題のファクト、最前線の科学的研究結果、そしてロジカルな方向性が確りと示されています。
その上でウェルビーイングを体現する「愛」「温もり」を形にするにはどうすればよいのかの活動録が、わかりやすくまとめられています。
まさに「非の打ちどころがない本ってこのことを言うんだな」と、心の底から感じました。
少しだけネタ開示しながら、特に印象に残った点を書きます。いずれも日々もやっとしていたことが晴れた感覚です。
●日本人の会社への忠誠心
実は低いという数字が出ていて驚きました。しかも驚きなのは、ジョブホッピング文化のある米国やインドの方が会社への忠誠心が高いと思われる皮肉な分析結果。
日本社会における「企業戦士」の真意は「社畜」、「終身雇用」の真意は「転職できない/意欲がわかないことへの諦め」なのかもしれません。
「日本ってこういう国だよね」というステレオタイプは認識しながらも、何かがおかしい...と感じている方へ。会社忠誠心の話以外にも、この本で腑に落ちることが沢山あります。是非読んでみてください。
●ギブアンドテイク？？
一般的に、良い社会人とはテイカー（あえてきつめに言えば搾取者）ではなくギバー（提供者）を指すと思います。一方で、「右の頬を叩かれたら左の頬を差し出しなさい」というようなキリストの無償の愛の精神は、共感しつつも極端だなと思いイマイチしっくり来ていませんでした。
この本で紹介されている処方箋は、ギバーの分類。即ち"他者思考型ギバー"（自らのリソースと相手を見極めてギブする）と、"自己犠牲型ギバー"（無条件に自己犠牲的にギブする）を分けて考えるべきというものです。社会に他者思考型ギバーを増やし、成功してもらうためにはどうするか…、この本に全てが詰まっています。適切な対人関係に悩む方等、必読です。
●givの活動
reviewer自身も某非営利団体の運営をしていることから、悩みは多くあります。本業でないなかで限られたリソースをどう割くか？たとえ障壁が大きくても絶対守るべき価値観は何なのか？メンバーのコミットをどう高めるか？など。
givは、単なる無償愛のみに依存する慈善団体ではなく、参加者がプラグマティックな利益を得られるための高度な制度設計がなされている団体です。温もりを体現しながら持続可能に回すための制度作りの経緯やコツが、この本にたくさん詰まっています。
団体運営などされる方には、この本から得られることが多いと思います。
改めて、著者の西山さんをはじめ、執筆にご協力された方、出版社の方等、この本を世に送り出してくださった方に感謝したいです。
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