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人事の定量分析 単行本 – 2012/1/24

林 明文 (著)
3.8 5つ星のうち3.8 11個の評価
すべての形式と版を表示
日本の組織・人事を変革する実務必携書！
定量的なアプローチで人事を「見える化」し、 合理的な人事施策の構築を実現する

日本企業が再成長していくうえで、経営における人事管理が非常に重要な位置づけにあります。
その一方で、現在の日本企業の人事管理レベルは人事に関する議論の抽象性の高さや合理性の低さから、あるべき水準に達していないといえます。
本書では、人事施策を意思決定するうえでの定量的なアプローチの必要性を説き、定量化のための具体的かつ代表的な手法を紹介します。
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  1. 本の長さ
    202ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 出版社
    中央経済社
  4. 発売日
    2012/1/24
  5. ISBN-10
    4502692905
  6. ISBN-13
    978-4502692901
  7. すべての詳細を表示
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  5. データ主導の人材開発・組織開発マニュアル
  6. 人事評価データの分析入門　～人的資産の時価評価指標である評価データの分析・活用方法～
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商品の説明

著者について

林　明文（はやし　あきふみ）
株式会社トランストラクチャ　代表取締役シニアパートナー
青山学院大学経済学部卒業。トーマツコンサルティング株式会社に入社し、人事コンサルティング部門シニアマネージャーとして、数多くの組織、人事、リストラクチャリングのコンサルティングに従事。その後株式会社ウエイステーション（ライトマネジメント コンサルタンツ ジャパン）の代表取締役社長を経て現職。この間人事雇用に関するコンサルティングとともに講演、執筆活動を数多く行っている。

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ 中央経済社 (2012/1/24)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2012/1/24
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本 ‏ : ‎ 202ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4502692905
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4502692901
  • カスタマーレビュー:
    3.8 5つ星のうち3.8 11個の評価

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上位レビュー、対象国： 日本

Amazon カスタマー
5つ星のうち5.0 人事の問題点と対応の考え方がわかりやすく収載されている
2014年10月19日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
この本は、勧められて求めたが、期待通りの内容だった。自分は人事ではないが、多くの企業で抱えている問題点とそれに対するアプローチについてわかりやすく書かれている。良書であると思う。
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
岩さん
5つ星のうち3.0 定量分析
2014年12月30日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
人事の役に立てばと思い購入しましたが，あまり役に立つ内容ではありませんでした。
役に立った
 レポート
mayor
5つ星のうち3.0 文体は単調だが内容はある
2012年8月14日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
経験と勘ではなく、quantitative approachを提唱する本。数値データから人事政策の課題を見出して経営に提言するという立場はとても参考になります。個人的には、意思決定の質も定量的に捉えることができると思っているので、このアプローチは素晴らしいと思うし、今後、日本企業の再生・発展には人事のステップアップが必要だと思うので、著者には拍手をおくりたい。

残念なのは、著者は熱意のあふれる人だと思うけれど、文体がそれをほとんど感じさせないため退屈に思えること。本来は☆４つでもいいと思いますが、その点があるため、３つにしました。
7人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
大丈夫
5つ星のうち5.0 本の通りに実践し、結果をだしたいと心から思いました。
2012年2月2日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
自ら言うのも何なのですが、人事責任者として当社の人事上の問題点は、十分把握しているつもりでした。
また、人事問題に関する本も数多く目を通してきました。
にもかかわらず、経営計画に合わせた人事施策がうまくいかないのは、何故なのか、
皆が非協力的だからじゃないかとまで、邪推することもありました。
しかし、この本を手に取り、今になって理解しました。自分が誤っていたことに。定量的に分析する方法は、私にとって目からウロコです。人員数、人件費や将来予測など分析の手法、手順、分析結果の見方、対応施策まで書かれており、大変参考になりました。是非、実践して、結果を出したいと思います。
6人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
某人事マン
5つ星のうち5.0 目からウロコ
2012年2月2日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
これまで、人事問題や人事施策を考える場合、社内の人の意見に影響されてきました。しかし、それが本当に正しいのかどうかは甚だ疑問をもっていました。
理由は、それを裏づけるものがなかったからです。この本を読んで、「これだ！」と気づかされました。裏づけとなる根拠は客観的に数値化するという視点が重要で、かつ必要だということを。まさに目からウロコです。今後の人事戦略に役立ちます。ありがとうございます。
4人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
サンタナ
5つ星のうち5.0 人事担当であれば読むべし！
2012年1月31日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
人事担当ですが、人事関連のデータを分析して有効に活用したいといつも漠然と考えていました。この本に紹介されている分析は、手元にあるデータを使ってアウトプットできそうです。まずはできるところからやってみようという気にさせる一冊です。ちょうど今予算の時期なので、よかったです。
6人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
酒井 穣
5つ星のうち5.0 人事必読の1冊。
2012年5月19日に日本でレビュー済み
本書の著者は、人事コンサルタントとして長年、人事の分析に従事してきた方で、本書は、そうした経験と実績から生み出した各種分析の手法を余すところなく伝えている良書です。

多くの日本企業の人事を見てきた著者によると「現在の日本企業の人事管理レベルは、危機感を覚えるほどの低いレベルと言って過言ではない」（p1）そうです。人事に関する重要な指標を数値で答えられない人事部員は、本書を読んで、猛省する必要があると思います。

まず本書を手に取ったら「定量分析のオーバービュー」（p11）を見てください。ここに載っている項目を、現時点でどれぐらい理解しているか、実践しているかで、経営者であれば自社の分析力が、人事であれば人事としての自分のレベルがわかるでしょう。

本書の内容は「人件費に関する分析」「人員数に関する分析」「人件費単価に関する分析」「人材流動性に関する分析」「将来予測分析」と5つの大項目に分けて、各種分析手法を丁寧に教えてくれるものです。この分けかたには、レイヤ感やMECEといった側面から異なる意見もあるかとは思いますが、入り口としては、十分に優れていると思います。

読み物ではなく、実務書なので、人事データ分析に土地勘のない人にとっては読み込むのはそれなりに大変ではありますが、とにかく「この分析は良さそうだ」と思えるものから、自社に適応してみることをお勧めします。経営者であれば、自社の状態が把握できますし、人事であれば、一段上の仕事ができるようになるはずです。

人事であればもちろん、経営企画系の方や、戦略コンサルタントも読んでおいてよい1冊ではないでしょうか。
25人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
太郎
5つ星のうち5.0 人事分析の決定版
2012年1月31日に日本でレビュー済み
人件費水準の適正さの検証や人員構成のゆがみなど、人事上の問題は、かねてより多くの企業で議論されているが、それらを体系的、網羅的に整理し、分かりやすく解説してある良書である。
3人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート